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从省劳动部门了解到，机关事业单位养老保险(简称事保，不含公务员)制度改革已被列入今年的工作要点。同时，《南京市机关事业单位养老保险实施办法》从昨天起正式实施，新政在参保范围、缴费比例、缴费基数、补办手续等方面作出了调整。昨天下午，南京市劳动局机关事业单位养老保险处科长黄永华走进快报“生活南京”网站视频访谈栏目，向网友透露了“事保”改革的方向。
“目前，参加南京机关事业保险的在职职工有3.5万人，退休职工1.5万人。”黄科长说，6月1日前，对于事业单位在职职工来说，参保单位、个人分别按职工工资收入的23%、4%缴费。对于退休职工，单位仍需按23%缴费，个人不缴。而根据测算，目前南京机关事业单位养老保险的替代率达到97%， 2005年退休费人月均1349元，缴费工资人月均1392元，同时退休人员的工资在退休时达到最高，其实际替代率则更高。为了缩小这种差距，今后“事保”与“企保”将逐步接轨。目前“企保”相关规定，对于在职职工，参保单位、个人分别按职工工资收入的21%和8%缴纳参保费用。此次“事保”新政规定，参保单位按应缴纳基数的22%缴纳养老保险费，以后适时降为21%;个人按本人缴费基数的5%缴纳养老保险费，以后逐步提高，最高不超过8%。
除了缴费比例向“企保”靠拢外，“事保”的缴费基数也作了重大变化。新政实施后缴费基数将有一定的提高，不但包括档案工资，还包括奖金、津贴等工资外收入。举个例子，一个“事业人”的档案工资为1500元一个月，而其他奖金、津贴、补贴等加起来有3000元。按照过去的政策，此人的缴费基数只有 1500元，但按照新政策，此人就要以4500元作为缴费基数(如果缴费个人的工资收入超过本人档案工资300%，其以上的部分，不计入缴费基数)。也就是说，原本他个人只要缴费15004%=60元，而现在每月却要缴纳45005%=225元。为了将权利和义务关系体现得更加明显，所以此次调高了事业单位人员个人养老金的缴费比例，而且这个比例还将继续加大。
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