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为全力推进机关事业单位养老保险制度改革， 经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2016年1月1日起，提高退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人力资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
4月13日国务院常务会议，决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例。
调整退休人员基本养老金，不仅关系广大退休人员当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。下一步，有关部门将认真总结经验，结合养老保险顶层设计，抓紧研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平，促进养老保险制度长期可持续发展。
如果社保缴存比例降低了，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了。但是，也意味着社会保险基金总池子里的钱变少了，那我们的社保待遇会因此降低吗？人社部回应称，降费率不影响社会保险待遇标准。
对个人而言，五险中只有养老保险涉及到发放养老金的问题。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金来自企业缴费，发放的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。由此可见，发放的多少与企业的缴存比例没有直接关联。因此，降低企业的社保缴存比例不会影响到个人退休后基础养老金的领取金额。另外，个人账户养老金由个人缴费部分累计而成，此次调整个人缴存比例不变，所以不会产生影响。
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