近年企业职工养老金“十连涨”

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　　企业退休人员的养老金水平经过“十连涨”之后，已从2005年的月人均700元提升到今年的超过2000元。在东部发达地区和一些大城市，企业退休职工养老金水平远远高于全国水平。

　　以北京为例，2012年北京市退休人员平均养老金为2773元，当年的月社会平均工资为5223元，替代率在53%左右。今年在去年人均养老金基础上再增加10%后，平均数将突破3000元，这将有助于改善退休人员的生活水平。

　　昨日的国务院常务会议还要求，普遍调整的基础上，养老金提高政策还将对有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员将因此政策而受益。

　　会议提出，要积极采取措施，不断提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保政策及时落实到位。下一步，要通过改革养老保险等制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制。

　　在社保系统内部，将企业职工养老保险待遇调整简称为“调待”。在“十连涨”之前，企业职工养老金也会每年调整，但并不是采取这样按照比例调整的方式，而是采用绝对数，各地会根据自身情况决定涨几十元或是上百元，但这种方式受到诟病，后改为按比例增长的方式。

　　今年将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。显然，仅仅通过“十连涨”，无法解决企业和机关事业单位养老保险待遇差别较大的问题。

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