宣城2017年机关事业单位养老保险改革新规：引入职业年金

　　忧保早报：无忧保是全国首创的个体社保微信自助缴纳平台，未来十年无忧保坚定服务个体社保缴纳的战略思想绝不动摇，并利用自身的优势和特色，打造个体社保领域的第一服务者和行业领导者。

　　宣城2017年机关事业单位养老保险改革新规：引入职业年金

　　随着宣城市公共就业（人才）服务中心机关事业单位养老保险缴费单打印成功，我市机关事业单位养老保险费和职业年金日前正式开票征收。此次机关事业单位养老保险改革，涉及全市所有按照公务员法管理、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，采取“成熟一批，启动一批”的方式，分步实施机关事业单位养老保险费征缴及待遇发放工作。

　　制度有效衔接，公平覆盖

　　据市地税局官方消息，我市机关事业单位养老保险并轨工作遵守省政府出台的基本原则，主要包括：公平与效率相结合，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性；权利与义务相对应；保障水平与经济发展水平相适应；改革前与改革后待遇水平相衔接，立足增量改革，实现平稳过渡；先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

　　并轨涉及人员涵盖各类机关事业单位，包括具体按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。其中，事业单位是指根据有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位（含按照有关规定暂不分类且纳入事业机构编制管理的事业单位）。而编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。

　　老人老办法，新人新制度

　　我市机关事业单位养老保险并轨工作，本着平稳过渡、无缝衔接的基本原则，将并轨改革对象划分为“新人”、“中人”和“老人”。

　　据了解，“新人”是指改革后参加工作的，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，加视同缴费年限长短和本人缴费工资多少发过渡性养老金。过渡期为10年，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。“老人”是指改革前（即2014年10月1日前）退休的，保持原待遇水平不降低，按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。同时执行基本养老金调整办法。

　　据市地税局官方消息，正在施行的机关事业单位养老保险制度，与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。机关事业单位养老保险与企业职工养老保险是分别核算、单独建账的。

[1]?[2]?下一页

了解详情请咨询: 4001118900