养老保险制度收支状况及其降低费率的可能性

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　　继今年2月底国务院常务会议决定将失业保险费率由3%降至2%之后，日前又决定将工伤保险平均费率从1%降至0.75%，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。显然，这两次行动是落实李克强总理在今年“两会”上所做的《政府工作报告》中指出的“降低失业保险、工伤保险等缴费率”。

　　　　在当前经济下行压力大、企业需要减负的环境中，国务院常务会议多次研究进一步减税降费的举措，让企业轻装前进，推动社会创业创新。在五项社会保险中，连续两次对三项保险费进行下调，那么，下次能否轮到养老保险和医疗保险呢？在五险费率合计45%中(这是理论值，各地实际执行水都略低一些)，失业、工伤和生育三险分别仅为2%、1%和1%，合计仅为5%，只是一个“零头”，而养老(28%)和医疗(12%)是大头，二者合计高达40%。为什么没有动养老和医疗呢？本文这里深入分析的仅是养老保险制度收支状况及其降低费率的可能性，医疗保险将另文专述。

　　　　三险费率下调具有可行性

　　　　一般来说，在现收现付、运用大数法则集合当期风险和追求当期财务平衡的社会保险制度中，判断保险费率高低的一个重要标准是在既定待遇水平和既定资格条件下，该项社会保险当期的收支现状、中期的收支趋势和财政转移支付的情况，除非存在其他制度目标。例如，“故意”提高费率，以期获得一个资金池，旨在提高投资收益率，获取高额回报，以减轻下一代参保人的费率负担，获得世代公平(1997年加拿大基本养老保险制改革就是采用了这个模式)。如果该项社会保险的待遇水平符合政策法律规定，但却长期以来收大于支，年年都有较多结余，就说明该项社会保险费率存在下降空间，或说明存在其他问题，比如制度瞄准率较低等。反之，如果长期收支相抵，就说明大致是均衡的，费率下调会导致财政风险。如果逐渐出现收不抵支，缺口逐年扩大，财政介入成为常态，就说明存在其他问题，至少说明不能降低费率。

　　　　在五项社会保险中(主要指城镇职工)，在已经宣布下调的失业、工伤和生育三项社会保险费率中，雇主缴纳4%，雇员仅为1%(失业保险)。孤立地看这三项保险费率，他们大大低于养老和医疗保险。但是，纵向看，四项保险缴费收入合计形成的基金积累规模增长速度十分惊人：2003年仅为437亿元，2013年竟达5197亿元，10年增加了11倍。三项保险基金规模增长如此之快，举世罕见。

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