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东方网记者陈珠还10月14日报道：自1998年市政府颁布实施《上海市养老机构管理办法》后，上海民办养老机构有了较快的发展，对公办养老机构起到了重要的补充作用。据业内人士透露，目前本市民办养老机构占到了80%的比例。记者走访了解到，由于劳动时间长、劳动强度大、劳动报酬低，民办养老机构普遍存在着护理工难招难留，年龄偏大的现象，养老服务队伍建设难成了眼下严重影响养老机构发展的主要问题之一。
护理工平均年龄50岁以上
“做得时间长了，也就习惯了，所以不觉得太辛苦。”记者见到木阿姨时，她正在为一位瘫痪老人翻身，在徐汇区颐祥养老院，年近6旬的木阿姨已经工作了9年，每天负责为一楼的8位老人进行护理，其中包括7位全瘫老人。
颐祥养老院园长张荣康告诉记者，目前该院共有53位老人，平均年龄达到了90岁以上，但护理工只有6名，负责起了全院老人的生活起居和日常护理，“按照民政局的规定，至少应该配置10位护理工，刚开的时候还有十多位，现在实在找不到人，而且平均年龄达到了50岁以上，护理工要请假回家都要事先告知，先把备用人员找好。”
根据上海市民政局有关规定，养老机构护理工的人数配置取决于院内老人的结构。杨浦区长恒养老院共有50个床位，按民政局规定应该配置15名护理工，目前院内实际护理工为二十多个，虽然人员配比较为宽松，但人员流动性大的问题同样存在，“一般性不超过3年，最快的半年就走了。”
“白天要照顾老人生活起居，夜晚还要巡夜、护理，甚至还要处理老人的大小便，很多人吃不消。”长恒养老院王院长给记者算了一笔账：每个月每位护理工的用工开支在4500左右，护理工实际到手收入三千多元，每天工作时间约10-12个小时左右，而且要同时护理多位老人，性价比显然比市面上钟点工低不少。
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