怡安Rick Payne：中国员工平均流动率为15.9% 居全球之首

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　　姜婷婷

　　和讯网消息 7月25日，怡安翰威特亚太区人才与薪酬业务总监兼亚太区首席营销官Rick Payne在上海接受和讯网访问时表示，2011年中国员工平均流动率为15.9%，居全球之首，紧随其后的是印度。而谈及养老金体制问题，怡安翰威特中国薪酬福利总监孙帆对和讯网表示，中国需要效仿成熟的国家，运用税收优惠政策来平衡国家、企业和个人三大养老金管理支柱体系。

　　Rick Payne和孙帆是在怡安集团携手曼联基金会在上海举行的媒体见面会上回答和讯网提问时作出上述表示的。

　　怡安翰威特亚太区人才与薪酬业务总监兼亚太区首席营销官Rick Payne指出，2011年中国员工平均流动率为15.9%，居全球之首，这与其庞大的经济规模相关。一般而言，员工平均流动率与两大因素相关，其一是企业所处的宏观经济环境，如果经济体GDP增速快幅度大，那么在这个经济体中的企业员工流动率会偏高；其二是企业本身对员工敬业度的投入和效率，投入小或者效率低都会影响员工敬业度，从而导致员工的流动率走高，不过这大两因素都有迟缓效应，将会延迟一年在员工流动率上有体现。

　　Rick Payne还指出，在员工流动率方面紧随中国之后的是印度，而美国就比较特殊，虽然其经济增长迟缓，但员工流动率仍然较高。

　　25日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，通报2012年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况，而就媒体称养老金保险空账2.2万亿元问题，人社部新闻发言人尹成基表示，目前养老保险的积累资金到今年上半年已经超过2万亿，总体上说养老保险基金收入大于支出，当期不存在基金缺口问题。

　　怡安翰威特中国薪酬福利总监孙帆在回答和讯网有关养老金制度的提问时就表示，目前成熟国家的养老金管理有三大支柱体系，第一是国家主导的法定养老金制度，第二是由企业发起的，诸如企业年金之类的补充养老金，第三则是个人养老储蓄，比如商业养老保险和房地产投资。不过，目前中国的情况和问题是国家主导的支柱一支独大。

　　因此，孙帆建议，中国需要完善养老金体系达到三大支柱平衡，国家需要通过税收优惠政策来吸引企业参与分担员工养老的问题。同时，也要对个人养老提供一定的税收优惠，孙帆认为，有望年内获批在上海试点的税延型养老险是一个很好的尝试。“个人税收递延型养老保险”是指投保人缴纳的保费在缴费期间按照统一方案免缴税款，并递延至退休领取，在领取保险金时按照一定规则再缴纳相关税款的养老保险产品。　

　　怡安集团（Aon Corporation）为纽约证券交易所上市公司，全球最大规模的保险业集团公司之一，集风险管理服务、保险经纪和再保险经纪、人力资源咨询服务于一体。2010年，怡安集团以49亿美元的价格收购人力资源咨询服务供应商翰威特(Hewitt Associates Inc)，以拓展旗下为公司提供员工薪酬和福利顾问服务的部门。　　

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