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本报记者 康民
近日，平安养老保险股份有限公司发布国内首个企业员工福利保障指数——中国企业员工福利保障指数。这一指数的发布填补了行业空白，翻开了中国企业员工福利保障指数研究新的一页。本报记者就此对中国平安养老险公司董事长杜永茂进行了专访。
记者：平安养老发布中国企业员工福利保障指数，期望能发挥什么作用？
杜永茂：通过本次指数的发布，我们期望在以下三个方面起到一定作用：第一，为国家、行业政策制定提供参考，促进多层次福利保障体系建设；第二，有利于企业更深入地了解自身福利保障现状与社会平均水平及员工需求之间的差异，为完善企业的福利保障方案提供参考信息，从而提高企业人才竞争力，并促进企业的长远发展；第三，提高社会公众对福利保障问题的认知和行动意愿，广大企业员工也可以通过此次调研成果了解全社会不同行业的福利保障发展状况，同时结合自身家庭、职业、健康等客观状况，对个人福利保障进行相应的有效补充。
我们期望通过本次中国企业员工福利保障指数的发布，通过政府和社会各界的努力，促进广大企业员工幸福感的提升。
记者：此次调研范围涵盖中国内地不同所有制企业，那么国企、私企和外企在社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利等保障项目中，有哪些相同之处和不同之处？
杜永茂：根据本次调研情况，不同所有制企业在四大类福利保障项目中的相同点主要表现在：社会保险覆盖面高，商业补充保障覆盖面低；除社会保险和住房公积金两项法定福利保障之外，不同所有制企业间，对于员工获得商业补充保障和非保险类福利保障设置的前提条件、重要性排序基本一致，即主要按是否为正式全职员工、工作年限和职级等来排列。
不同点主要表现在：民营企业在社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四个方面的覆盖情况明显落后于其他所有制企业；国有企业员工虽然在福利保障总指数上列外资企业/代表处和合资企业之后，但员工满意度得分却是最高的，反映出的问题值得进一步研究。
记者：在提升企业员工福利保障指数方面，商业补充保险能够发挥哪些作用？
杜永茂：商业补充保险是员工福利保障指数的重要组成部分，商业补充保险水平高，能够提升员工福利保障指数的水平。
记者：您认为中国是否真的出现了“未富先老”的问题？这将给保险行业和保险企业带来什么影响？
杜永茂：中国已经出现了“未富先老”的问题。理论上将会给中国的养老保险企业带来巨大的商业机会，未来保险行业对人的保障尤其是养老保障将是主流市场需求。
但一方面，高昂的房价已经部分地将老年人养老资金吸走。为了给子女解决基本的住房问题，很多中老年人不得不把用于养老的资金挪用来购房。另外，80后、30-40岁的人口在国外都是购买养老保险的主流人口，但中国大多数都背负房贷还款压力，先还房贷，再解决养老问题，这也抑制了商业养老保险需求。
另一方面，中国商业补充养老的发展主要依靠国家顶层养老设计的制度红利，目前顶层设计还不够完善，第一支柱占比过高，达到90%；作为第二支柱，企业年金业务发展8年，市场规模仅4000多亿元，目前市场进入滞缓阶段；第三支柱方面，我国有组织的筹集储备还没有建立。此外，目前全行业大多数商业养老保险公司基本上还处于亏损状态。
记者：中国养老保险目前的发展空间有多大？是否会成为未来保险业发展的蓝海？
杜永茂：养老保险发展空间很大，美国的养老储备基金达到21万亿美元。中国有13亿人口，即使是美国的1/10，也有2万亿美元，即12万亿元人民币，必定是未来保险业发展的蓝海市场，但就像上面谈到的，目前养老保险最需要的是制度红利。
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