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昨日有媒体刊发评论认为，制度统一是改革的方向，但是在养老金待遇上却不能搞简单的“一刀切”。公务员是国家公职人员，掌握并行使公共权力。养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响。如果要一味拉平公务员与企业职工的退休待遇，以“平均主义”偷换“公平”的概念，将会对公务员产生新的不公。
通看该篇文章，大多数观点合情合理，也符合国情实际。但其论述过程中提到的“一刀切”，以及所谓忽视职业之间差异的泛公平化做法，似乎是莫须有。至少迄今为止，并非大多数公众和舆论的主流看法，认为公务员养老改革是搞平均主义。
很明显，一篇文章如果以一个不存在的观点作为靶子去论辩，那么其得出的结论显然也站不住脚。正如该文所得出的一个结论，担心对寒窗苦读十几载的公务员带来不公平，实在是令人瞠目结舌。就目前的实际而言，公务员养老体系改革连第一步都还没迈出，何谈造成新的不公？真正不公，且长期遭受不公的是普通城镇职工和城乡居民。
造成不同身份人员养老金巨大差别的原因，有现实难题，也有历史因素。归根结底是养老保险体系设计不公平—这才是养老改革需要解决的最大不公。不少学者分析过，机关事业单位多是稳定性强、持续缴费的机构，一旦将其纳入社会统筹，相当于财政支出的一部分直接放进了养老保险（放心保）基金的池子里。而且更是有助于解决长期以来被公众诟病的公平性问题，可谓一举两得。相关部门也不止一次表示最终要实现养老并轨，但就是只见打雷不见下雨。
任何个体和群体都是有利己倾向的，体制内人员对养老并轨后待遇下降的担忧，依旧是最直接的阻力。也正是因此，才会有类似奇谈怪论的文章出来。于当下而言，要推动养老金早日并轨，迫切需要迈出第一步。 银玉芝
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