香港消防处面临退休潮 将有621个职位空缺-新闻频道-和讯网

无忧保早报：无忧保积极推进个体社保的普及与宣传，扩大市场的布点与覆盖，竭尽全力提供最为优质和便捷的服务，让扫一扫三分钟在线缴社保成为解决现实民生问题的有效方式。

　　中新网2月12日电据香港文汇报报道，香港消防处面对退休潮，将致人手大量流失，2014/15年度将有621个职位空缺，当中大部分属前线人手，料增加救援压力。

　　消防处处长陈楚鑫11日回顾2013年工作概况时表示，每年约流失300人手，大多属退休，单是2014/15年度已预料有58名队长退休。据悉，处方希望能填补全数空缺，但需待港府批准。此外，消防处指每周51工时方案并无影响行动效率，会考虑缩短3年试行期及进一步研究48工时的可行性。

　　消防处一如各大纪律部队，近年正面临退休潮影响，急需填补人手空缺维持服务质素。消防处处长陈楚鑫昨日在回顾去年工作情况时表示，因应人手流失，去年共聘请385名消防及救护职系人员，包括72名消防队长、17名救护主任、13名消防队目(控制)、139名消防员及144名救护员。

　　不过，陈楚鑫承认，每年因退休流失约300名人手，2014/15年度已预料有58名队长退休，连同每年增长及因自然流失而出现的空缺，该年度消防处将有621个职位空缺，处方会继续招聘人手。据悉，该621个职位空缺中，亦包括以前从未填补到的职位，当中大部分属前线岗位，救护员及前线消防员比例相若；虽然处方希望能将空缺全数填补，但仍需视乎港府批准招聘多少，目前未有定案。

　　“51方案”试行无影响效率

　　此外，去年曾扰攘一时的消防员工时问题，最终在“51方案”下，将消防员每周工时由54小时减至51小时。陈楚鑫指出，试行期3年的“51方案”由去年10月实施，至今试行指标合格，认为召唤及到达时间，员工执勤等方面都无受影响，前线员工假期积存率亦没有大改变，维持平均每月可有1次连续5天假期，另每年至少3次连续8天假期。

　　或缩短试行 研“48工时”

　　他续指，对于“51方案”的成效，处方大致感到满意。他又称，将来若港府认为计划可行，处方在方案效果良好下，不排除向局方申请缩短试行时间，并研究进一步将工时减至48小时的可行性，但重申必须要在不影响现有服务的情况下才可进行。但被问及部门是否为减压，不惜削减消防车数量，陈楚鑫称“cut车情况相当少”，指只是将泵车改为小泵车，一旦事故有多宗求助来电，处方会加派消防车救援。

　　此外，对于早前有救护员不满被缩减用膳时间，助理处长(救护)杨世谦表示，现时同事有1小时55分钟的用膳时间，若同事因工无法在午饭时段内午膳，回到救护站就有30分钟补偿用膳，明白到市民对紧急救护服务需求殷切，为保障员工及市民安危，处方会呼吁市民善用救护资源。

无忧保的快速发展，是中国3亿无法正常缴纳社保劳动力的迫切需求，也是政府的“互联网+人社”的一次大胆尝试。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515