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编辑动机
《天津市2013年度职业培训成本及市场需求程度目录》显示，养老护理被列为69个市场需求“非常紧缺职业”之一。市民政局的统计数字表明，目前本市专业养老护理员不足6000人，这与本市140万65岁以上老年人口相比，其数量之少一目了然。针对养老护理员紧缺的现状，民政部门正在联合有关部门研究制定提高养老护理员待遇、规范养老护理员队伍等多项措施，尽快让这个职业呈现出应有的发展前景。同时，要吸引更多人从事这个职业，提高他们的职业自豪感，更需要全社会的努力。
稿件统筹 邓晶龙 周白石
天津市养老机构协会副会长兼秘书长高世忠介绍：养老护理是脏苦累并存的职业；但每个职业都有艰苦的一面，这里边有社会认可度的问题。人们普遍认为医务工作者有“职业光环”，而养老护理员就被认为“低一等”。
2010年，天津职业大学在本市高校中率先开办老年服务与管理专业，学生在毕业时不仅取得毕业证书，还要取得养老护理员、营养师、按摩师等一系列职业资格证书。作为本市首批养老服务专业人才，在专业一设立就引起了养老机构的重视，但是第一期学员只有41人，今年他们刚刚毕业，学员就业形势非常好，但是在招生时却是以外地生源为主，本地的学生从家长那里就不愿意让自己的孩子从事这个职业。可见，人们从内心里对这个职业认可度低。所以，要想让更多人愿意从事这个职业，全社会都要转变观念，要对这个职业有足够的尊重，要让护理员有尊严的工作。有了职业自豪感才能真的愿意在这个岗位上努力工作。养老护理员的辛勤劳作，让老年人活得有尊严。
养老护理员工资待遇低是一个现实问题。有些人更愿意当护工，一天可以挣到120至150元左右。长期在医院做护工的马大姐就说：“我做过养老护理员，说实在的比护工还累，因为一个人要同时照顾十几个老人。我们在医院里做护工，只对一个病人，一些具体的操作还都是护士来完成，工资待遇却要高一倍左右。”高世忠认为：“提高养老护理员的待遇是解决用人难的重要举措，这也需要相关的政策扶持，政府能给养老机构更多的扶持，让机构有"财力"给护理员增加工资待遇，有了足够的工资待遇和福利水平，也是提高职业社会认可度的一个重要因素。”
对于养老护理员劳动强度大的问题，不少养老机构正在通过硬件条件的改善来减少“软件压力”。就是通过技术措施、配备设施减轻工作强度。近年来，一些有条件的院所引进老年人洗澡机、护理床和实时监控装置等，以及尿裤、尿垫、粪便接收处理器等辅助设备，降低养老护理员的劳动强度。同时，也让老年人生活得更舒适。在今年7月1日正式实施的《养老机构管理办法》中还特别提出：鼓励养老机构投保责任保险（放心保），降低机构运营风险。同时，也是给护理人员降低风险，在突发事件发生时，有一定的保障。这些措施都有助于整个行业的发展和人才队伍的培养。
解决护理员短缺 “本地化”是突破口
全国养老服务体系建设专家委员会委员方嘉珂表示，养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素。想解决养老服务人员缺乏，需要政策的支持和社会的合力。要稳定护理员队伍，一方面靠待遇，一方面靠价值感。鹤童所属各个养老院均采取员工职业生涯管理，实行全程培训制度。每个岗位都进行递进式培训，每位员工都有晋升的空间。还有各种技能竞赛，成绩优异者与收入挂钩。
方嘉珂还提出护理员的“本地化”也是一个非常重要的条件。让有相同文化背景的人护理老年人是非常必要的，因为老年人在一个城市里生活了几十年，习惯了一种生活方式，对饮食、语言等都形成了一个定式。“他们需要本地的护理员照顾自己，说自己听得懂的话，聊自己了解的生活内容。但养老护理职业被边缘化后成为外来务工人员的职业首选，解决养老护理人员短缺的根本出路在于实现养老护理员本土化，要不断出台各项利好的政策支持。”
政策链接 本市计划3年培养10万养老护理员
针对养老护理员紧缺的现状，本市民政部门正在联合有关部门，力争用3年的时间，培养一支10万人的养老护理员队伍，并建立养老服务从业人员职业培训制度，确保100%持职业资格证书上岗。让养老护理走职业化、专业化、年轻化的道路。在职业院校和职业培训机构开设养老服务专业（职业），培养养老服务专业人才。建立养老服务培训基地，加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理、社会工作等方面的专业人才。在逐步提高养老护理员待遇的同时，各方面给予相应补贴，让更多人愿意从事该职业。
新报记者 李海燕 任悦
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