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案例
一名“80后”养老护理员的感受
崔洁雯，是市养老院介护部的一名养老护理员，也是一名“80后”。8年前，学习护理专业的崔洁雯从学校毕业后来到了市养老院，如果不是有她牵挂的爷爷奶奶们，或许崔洁雯早就转行了。
每天早上7点半左右，崔洁雯准时出现在工作岗位，到岗后的第一件事就是要和各屋的老人打招呼。目前，她负责两个病房的10位老人，都是长期卧床不能自理的老人，年龄都在80岁左右。
同时要照顾这么多行动不便的老人工作量可想而知。每天早上是任务最重的时候，打扫卫生、收拾被褥、喂老人吃饭、量体温、测血压，有的老人想要下床，崔洁雯还要搬来轮椅，慢慢地将老人从床上挪到轮椅上。
崔洁雯的工作时间是一天8小时，但是每天都会加会儿班，一天下来很少有坐的时间，大部分时间都是在病房陪老人。当记者问崔洁雯：“你这么年轻，干这样的工作累不累？”她露出了腼腆的笑容,“有时确实觉得挺累的，但是我的工作就是给天下父母解难、帮天下儿女尽孝，当看到老人在我的照顾下身体和精神一天天变好，我就觉得特有成就感。”
对于工作回报，崔洁雯还算知足，“待遇虽然不高，但每年都在涨，单位还给上五险一金，现在拿到手的工资有2000来块钱。”
不论是机构养老还是社区养老服务，养老护理员这一职业都是不可或缺的重要力量。然而目前像崔洁雯这样的护理员，全市却不足6000人，在养老护理员短缺的背后，还存在养老护理人员年龄结构偏大的问题，以“4050”和外来务工人员为主。在职养老护理员又普遍缺乏专业训练、专业技能，难以满足服务需求。
条例
摘要
市民政部门会同教育、人力社保部门组织本市高等院校、职业院校和职业培训机构，创造条件开设与养老服务相关的专业或者课程，培养养老服务专业人才。
养老机构从业人员、社区养老服务人员应当接受养老职业培训，提高养老服务能力和水平。
养老服务从业人员参加职业培训，按照本市有关规定享受培训费补贴、职业技能鉴定费补贴。
本市营造尊重养老服务人员劳动的社会氛围，逐步改善和提高养老服务人员的待遇。用人单位应当按照国家和本市有关规定为养老服务人员缴纳社会保险。本市按照规定给予用人单位缴纳部分的社会保险补贴和用工的岗位补贴。
从事养老服务的单位和组织应当改善养老服务人员工作条件，加强劳动保护和职业防护，对养老服务人员定期进行健康检查。
条例
解读
携手院校培养人才 提高服务人员待遇
赵伟说，与高等院校、职业院校和职业培训机构合作，开设与养老服务相关的专业或者课程，培养养老服务专业人才，有利于让养老护理员队伍走职业化、专业化、年轻化道路，有利于提高为老服务水平。从业人员参加职业培训给予培训补贴、逐步改善和提高养老服务人员待遇、改善养老服务人员工作条件，这些都将对引进、吸引养老护理人才，充实养老护理队伍起到积极的促进作用，可以尽快弥补这一行业从业人员的紧缺现状，让这个职业呈现出应有的发展前景。
本版照片 本报记者 吴迪 摄
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