浙江对养老护理人员“入职奖补”

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　　新华网杭州5月16日电（记者岳德亮）浙江省政府决定加强养老服务业人才队伍建设，依托大专院校和养老服务机构等，设立养老护理人员培训基地，并实施“入职奖补”制度。

　　记者16日从浙江省政府了解到，该省将制定养老护理人员的基本工资标准，保证从事这项领域工作人员待遇能够有一个正常的、合理的范围，并且有一个上升的空间。今后每年6月底前，各地将公布当地养老护理人员职位工资指导价位。

　　“养老服务业发展，最难的是养老服务业人才队伍建设。”浙江省老龄委副主任、省民政厅厅长尚清表示，该省要通过专业培训和职业培训，来提升养老服务人员的能力、水平和一些专业素养。对于经过院校学习培训合格后进入养老领域的、从事养老服务工作的人，给予奖励，通过奖励的方式补助其学费或者生活费。

　　根据浙江省相关部门对到2020年的老年人口发展情况预测，届时全省老年人口将达到1186万人，养老机构床位将达到47.4万张。尚清介绍说，根据养老事业需求，全省大致需要发展建立50万名适合各种养老机构的管理和服务人员，而现在的从业人员约为9万人。

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