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以养老为代表的社会保障制度，是社会公平和社会稳定的基石。要想提高保障的成色，除了要考虑缴付的供养关系之外，恐怕保证收大于付才具可行性，这对于企业与职工的压力是不言而喻的。应该来说，目前与职工工资总额挂钩的“五险一金”的缴费机制，负担是显性可察的。
如果想做大保障蛋糕，增加缴费负担，对于企业来说已然是行不通的，在当下的改革选项中，职工年金的设计“箭在弦上”；如果转嫁在职工身上，恐怕也会加大职工，尤其是低收入群体的负担，不利于改善居民生活，提高幸福感。此外，过高的企业承缴负担，增大了企业用人成本，影响了企业的发展，同时也固化了职工收入增长的空间。
做大保障蛋糕恐怕是必然的选择，而企业负担过大的问题也必须重视，“加法”与“减法”之间的矛盾，恐怕不能总在“羊”身上想办法。可行的出路，首先要考虑增强社会保障国家福利的成色。一方面，公共财政要有所投入。另一方面，要调整税收，对用工单位实行结构性减税，降低负担，增强企业支付能力。此外，“五险一金”各类别保障的缴费比例，可以作出适当的调整，释放出一些空间。
总之，对于社会保障建设，企业要做“减法”，国家也要同时做“加法”。同时，要增加保障缴费的法定刚性，增强保障的社会公平，扭转一些地方用人中不按规定参保、降低参保标准、选择性参保等，损害职工合法权益的行为，堵塞统筹漏洞，共同把保障蛋糕做大。
（木须虫）
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