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最近，各地公布的2015年社保缴费标准都有所上升，企业职工社保缴费将增加，绝大部分省市缴纳“五险一金”占到了个人工资总额40%以上。而相关数据显示，世界上只有11个国家社保费率超过40%，且多为经济发达的福利国家。
从当前看，我国社保缴费标准确实存在过高问题。从北京市企业和个人缴纳标准看，按规定，养老保险、医疗保险和失业保险等3种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%＋3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%、0.8%。加上住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。而且像北京这种缴纳标准在全国具有一定普遍性。
可见，目前企业和员工个人缴费负担本身就比较沉重了，如果再提高缴费标准，则会带来很多社会隐忧：
一是再提高缴费标准会形成“鲶鱼效应”，使企业生产经营成本普遍上涨，侵蚀企业利润。目前，企业本身负担的各类税赋较重，而提高养老缴费标准则无异于给企业加税，使一些本已不堪重负的中小微企业尤其是民营企业更加雪上加霜，滑向更加艰难的境地。既影响实体经济经营活力和可持续发展，也会进一步削弱实体经济为员工加薪的能力，影响员工实际收入增长，其后果会直接推高社会失业率。
二是会加剧城市自由职业者和低收入人群经济负担，直接加重其生活成本，影响他们稳定生活；还有可能导致这些人员自动放弃社保，从而缩小社会保险覆盖面，影响社保普惠目标实现，会给已进入老龄化的中国带来更多养老问题。
三是因为缴费标准过高，还有可能导致不少中小微实体企业生产经营难以为继，甚至濒临关门停产风险，既可造成国家税源减少和财政收入下降，进一步削弱财政在民生保障方面的支付能力，也会给我国经济企稳回升带来不利影响。（作者系财经评论员）
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