打破铁饭碗今后咋养老

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　　改革目标

　　建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系

　　改革范围

　　按照公务员法管理的单位

　　参照公务员法管理的机关（单位）

　　事业单位及其编制内的工作人员

　　实施时间

　　自2014年10月1日起实施

　　基本原则

　　权利与义务相对应

　　责任共担、统筹互济

　　公平与效率相结合

　　多缴多得、长缴多得

　　保障水平与经济发展水平相适应

　　立足国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平

　　改革前与改革后待遇水平相衔接

　　改革前已退休人员：保持现有待遇并参加今后的待遇调整

　　改革后参加工作人员：通过建立新机制，实现待遇的合理衔接

　　改革前参加工作、改革后退休人员：实行过渡性措施，保持待遇水平不降低

　　解决突出矛盾与可持续发展相促进

　　先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，逐步完善

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