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到2020年，本市将建立以职教为主体，应用型本科和研究生教育层次相衔接，学历教育和职业培训并重的养老人才培养体系
（记者 张雯婧）“截至今年三月份，我国共有养老机构和设施51668个，床位584万张。而我国从事养老护理的人员仅有30万人。对养老服务专业人才的潜在需求正在变为迫切的现实需要。”这是记者从近日在津召开的“京津冀协同发展现代职业教育·养老服务业产教对接论坛”上了解到的。
5月30日，京津冀三地政、校、企、研等单位代表会聚天津，共同探讨“现代职业教育与养老服务业产教对接，京津冀协同发展推动养老服务业人才培养”这一重要课题。
据全国民政职业教育教学指导委员会秘书长、民政部职业技能鉴定指导中心主任邹文开介绍，“十三五”期间我国需要1000万养老护理员。而高职院校中开设老年服务与管理专业的院校全国仅有63所。其中，连续3年招生的院校不足30所，在校生总数仅为3908人，占高职在校生的比例微乎其微。
同时，记者了解到，津城60岁及以上户籍老年人口达215.42万，占户籍总人口的21.18%。失能老人约为14.33万，占老年人总数的6.65%。为了解决养老人才短缺的问题，本市将大力发展养老服务相关专业，不断扩大人才培养规模，加强养老服务相关专业建设。市教委将会同市民政局、市人社局等部门加快建立养老服务人才培养培训体系，全面提高养老服务业人才培养质量，适应天津市养老服务业发展需求。
此外，据市人力社保局副局长于茂东介绍，本市正在实施百万技能人才培训福利计划，鼓励养老机构开展技能培训，提升服务水平。养老服务机构开展技能提升培训，可获得培训费、鉴定费、职工培训津贴、生活费、实习和师资培训等6项补贴。此外，为鼓励企业用工，稳定从业人员队伍，本市对养老服务企业进行用工扶持，实施岗位补贴和社会保险补贴。凡在本市行政区域内注册登记、注册资本不少于人民币50万元的养老服务企业，招用员工并签订劳动合同，给予岗位补贴、社保补贴。
“到2020年，本市将基本建立以职业教育为主体，应用型本科和研究生教育层次相互衔接，学历教育和职业培训并重的养老服务人才培养培训体系。培养一支数量充足、结构合理、质量较好的养老服务人才队伍，以适应和满足本市养老服务业发展需求。”市教委副主任吕景泉表示。
会上，京津冀三地还达成了“天津共识”：将创新养老服务人才培养之路；着力提高养老服务人才培养质量；营造全社会关心支持养老服务业人才培养的氛围。同时，成立“京津冀养老专业人才培养产教协作会”，通过京津冀职业院校的教育资源和全国养老产业优秀企业的加入，在相关政府部门和科研院所的支持下，实行工学结合、校企合作，实现京津冀职业院校、养老企业在养老人才、智力、技术、设备等方面的资源共享和优势互补。
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