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3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，降幅分别是1%、1%、0.5%。这次费率下调后，预计今年可减轻企业负担约135亿元。最近以来，多个省市已经出台了社保降费措施，其中多以下调失业险、工伤险、生育险为主，降低企业成本是主要目标。
给企业“省钱” 一省动辄几十亿元
在上海的调整方案中，下调的三项均是单位缴费费率，并未涉及个人缴费。在其他地区，个别省市也有个人费率降低的情况，但主要都是降低企业负担。
从3月1日开始，广东省将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。据当地媒体报道，降低费率后，广东省费率低于全国统一费率，处于全国最低水平。
按2015年广东省失业保险参保人数2930万测算，2016年预计可减少企业缴费53亿元，个人少缴保费24亿元。
云南的降费方案去年10月就已经出台，下调的是工伤和生育保险缴费比例，其中工伤保险平均费率从0.93%下调到0.75%，生育保险费率从0.8%—1%下调到0.5%。
甘肃调低的险种范围较大，采取“五缓四降四补贴”配套扶持困难企业政策。失业、工伤、生育保险费率全部下调，其中前两项分别下调1%、0.25%，生育险费率全部降到用人单位职工工资总额的0.5%以内。
据不完全统计，江苏、贵州、山东、天津等多省市也出台了类似的调整政策，主要调低的多为失业、工伤、生育保险，都属小险种，调低费率合计一般不超过4%。
企业家算账本
还有降费空间“五险一金”跟每个人息息相关。据报道，光是“五险”在工资当中的比例就已接近40%，缴存比例在全世界来看，都算是高的。
在今年两会结束后的总理记者会上，有记者就提出：一个月的收入是8000块钱的话，那么到手的不到5000块钱，企业和职工能不能少交？
李克强总理当场表示，根据各地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
TCL集团股份有限公司董事长李东生透露：“去年我们缴纳五险一金的总额是4.48亿元，将近50000多名的员工，占我们利润10%左右。”
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，降低费率目前来说最主要还是单位的费率，因为单位费率占总费率的比重较高。
有分析指出，降成本作为供给侧改革的重点任务之一，进一步降低社保费率才能切实降低企业经营成本。一些企业家表示，养老和医保占36%左右，是绝对的大头，是今后降低费率的挖潜空间。
还能降多少
涉及的因素还很多
金维刚表示，适当降低社保费率，必须建立在确保社保基金长期收支平衡的基础上，否则就会“摁下葫芦起了瓢”，顾此失彼，得不偿失。“适时适当降低社会保险费率是中央提出的要求，也是广大企业的呼声，并且也列入政府的工作计划。但是，由于费率调整涉及因素较多，具体什么时候能降、能降多少，暂时还无法预计”。
近年来我国人口老龄化程度持续加剧，各项社保待遇水平持续提高，社保基金收支平衡面临压力。降低缴费比率，短期内会遇到总收入增长缓慢的矛盾。
再有，我国社保基金以省级统筹为主，不能在全国范围内调剂使用，出现了各地基金结余不均衡、地区间费率高低差异明显。
业内专家表示，划拨国有资本充实社保基金办法今年首次出现在政府工作报告中，值得期待，哪些国有资本可以划转、怎么操作，需要细化；职工养老保险基金全国统筹，重点是划分中央和地方的责任；完善养老保险个人账户，主要涉及个人账户投资运营，如何记账计息和管理，发挥激励性作用，鼓励大家长缴多缴。 （综合新华社、央视等报道）
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