人员缺口大素质偏低流动性大 养老陪护月薪三千无人问津

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　　黑龙江日报7月29日讯 截至去年底，我省60周岁以上老年人口已达605.9万人，约占全省总人口的15.8%。如果按国际公认的3位失能老人就需配备1名护理人员的标准计算，我省需要的养老护理人员数量大约在20万人，然而目前一线护理人员数量缺口极大、素质偏低、流动性大等问题已成为发展老年服务业的瓶颈。近日，记者了解到，在我省的一些家政公司，3000元月薪的养老陪护信息挂出去却没人愿意“接活”。

　　在省妇联家政中心记者了解到，养老陪护员的培训是免费的，学期结束，家政中心直接推荐给三甲医院进行陪护实践，学员通过考试，还可获得陪护人员的专业证书，便于上岗定薪。部分家庭由于老人突发疾患，生活不能自理，儿女有工作在身又不能时时照料，所以在家政中心只要是有陪护经验的家政人员，雇主就想赶紧带回家“顶上”。但很多家政人员觉得照顾老人又脏又累，就算雇主开到了月薪三四千元的高价，也还是一拖再拖。家住哈尔滨市群力新区的赵启，为给瘫痪在床的老伴找一个陪护，已经跑了六家家政公司。一听说老人全身瘫痪失语，大小便失禁，很多公司在登记的时候就拒绝了他。

　　据介绍，省妇联家政中心正积极寻找养老陪护缺口大的解决办法，通过定岗定薪、专业培训、扩大宣传招生、提高薪金、互联网报名等方式招募更多的家政陪护。“其实养老陪护是一个很大的市场，只是一些家政人员还没意识到，现在我们这里专业的陪护，掌握扣背、吸痰、打流食、使用血压仪等简单的护理技能，每个月平均能赚到4500元以上。我们希望大家都能认识到养老陪护工作的经济前景，积极填补市场空缺。”省妇联家政中心负责人介绍说。

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