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机关事业单位养老改革的进展情况也是市民关注的热点。纪敏表示，近期省人社厅、财政厅发出通知，规定机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数和事业单位工作人员的个人缴费工资基数。纳入个人缴费工资基数的具体项目，按照与纳入统筹的养老保险待遇项目相对应的原则，由省人力资源社会保障厅、省财政厅统一确定。其中，纳入统筹的养老保险待遇项目以省政府规定的待遇项目（标准）为准，其它自行增加的项目和提高的标准，仍从原渠道列支。根据省统一部署，结合我市实际，当前我市正抓紧研究制定青岛市机关事业单位养老保险制度改革实施意见，进一步明确我市的缴费基数项目。
事业单位分类改革年底完成
在关于事业单位分类改革，纪敏说，按照国家、省、市关于事业单位分类改革总体安排，我市事业单位分类工作已初步完成，现正就生产经营类事业单位转企改革工作有关意见和方案以及进一步深化事业单位人事制度、收入分配制度和社会保险制度改革等有关意见和政策征求意见，并拟于近期向我市分类推进事业单位改革工作领导小组和市委深化改革领导小组汇报。如能汇报通过，将由市有关职能部门会签后，以市的名义下发、部署和实施。根据省里的安排，有关工作拟于年底前完成。
针对事业单位职员制改革规划，纪敏介绍说，我市将在国内率先探索开展事业单位与行政级别脱钩的职员制改革试点。目前首先在以专业技术岗位为主体的事业单位探索试行，今后将结合改革试点在全市各级事业单位逐步推开。
申请同意可竞聘技术管理岗
针对市民咨询取消工人转岗到专业技术岗时的年龄限制问题，纪敏表示，2008年事业单位全面实行岗位设置管理制度后，山东省人社厅发文取消原“聘用制干部”相关制度，不再审批“聘用制干部”手续。为了打破以往事业单位身份管理的限制，我市目前允许符合规定条件的工勤人员经本人申请、单位和主管部门同意后，可以参加相应等级专技、管理岗位的竞聘。其中，工勤人员一般应在40周岁以下（高级工可放宽至45周岁）。下一步将根据国家、山东省有关意见，结合我市实际统筹考虑。
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