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随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才越发紧缺。过去10余年，许多高职专科院校办学招生养老服务人才。不过，媒体调查发现，遍地开花的院校却往往招生遇冷，比如河北某学校计划招生50人，最后只招到一名学生。同时，科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率居高不下。
劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高，还时不时遭受被服侍的老人辱骂，换做你，会干下去吗？改变这一状况最直接也最见效的办法就是提高从业者的待遇，待遇上去了，吸引力就会增强。
据学者刘瑜称，在纽约，一位公交工人年均工资为6.3万美元，同时还享有终身医疗保险、养老保险，55岁就可以退休拿养老金，而美国人的年家庭平均收入为4.5万美元左右。
养老护理专业人才已不是普通的工人，更有理由享受更高的待遇。这两天媒体聚焦了一位叫新津春子的日本保洁员，她对待清洁工作细致周到，凭借自己的努力，不仅取得了“日本国家建筑物清洁技能士”的资格证书，还被誉为日本“国宝级匠人”。一个保洁员被称为“国宝”，成为日本家喻户晓的明星，说明专业人员受到尊重，即使是保洁员也不会被轻视。如果我们的养老护理人员，都能如此对待，他们还会轻易离职吗？
尽管提高待遇和社会认可度不可能一蹴而就，但国家有责任一步步通过制度安排，为之创设良好的环境。当从事养老护理职业不被轻视，且有成就感有获得感，这个行业自然会吸引年轻人加入。
王石川
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