养老专业人才匮乏应靠市场解决

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　　随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为了加强专业人才的培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生。不过， 采访发现，遍地开花的院校却多招生遇冷，此外，由于劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高等诸多因素，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率高居不下，甚至超过七成。（7月5日《北京青年报》）

　　随着“银发时代”的来临，养老专业人才匮乏现象日益突出，必须想办法加以解决。为此，有学者呼吁国家应在入学和就业方面给予一定支持。比如像当年培养师范学生一样，凡是来报考养老专业的学生，国家给予资金支持，免除学费；其次，给予养老护理员一定的入职补贴，增强吸引力。相信这些举措在短期内可起到一定的作用，但从长远来看，未必能够解决问题。

　　相关专业招生难只是表面现象，更深层次的问题，则是职业发展前景不好，待遇不高，学生不喜欢这个专业。假如这些问题不解决，若用减免学费鼓励学生选择这个专业，也并不能让毕业生走向相关岗位。事实上，比招生难更突出的问题是，毕业生到岗后流失严重，据统计，第一年的流失率达30%，第二年为50%，第三年就到了70%甚至更高。假如流失现象不扭转，往岗位上输送的人才越多，教育资源及相关补贴的浪费就越大，而养老市场的人才短缺并没有得到缓解。

　　养老专业人才匮乏的问题，还是应该依靠市场力量来解决。既然市场对这一专业人才的需求量很大，按照普遍的市场规律，必须会有与之相适应的供给，但前提是，这个市场必须是健全的，是充满活力的，其中，起决定作用的是价格。当人才供不应求时，用人成本必然上涨，反过来看也是如此。市场不能发挥出匹配供需的作用，则是市场本身出了问题，只要能够健全市场，则无需过多干预，人才供给不足就有望得到解决。

　　譬如，由于养老是民生问题且关系到千家万户，对服务价格加以限制有其合理性，但过于严苛的限制必然损害市场活动，发挥不出价格杠杆作用，应该对价格进行适度放宽，或在此处给予补贴，在增加养老服务岗位吸引力的同时，不增加居民养老支出，使价格杠杆的撬动力更大，让更多毕业生愿意从事这一行业。

　　当然，养老是一个复杂的命题，市场不能解决所有问题。比如对于一些困难群体而言，养老成本只要稍微上涨，就可能让他们难以承受，这说明在市场之外，还需要政府给予帮扶。但只有让市场解决了大部分问题，政府的帮扶才会更加高效，更有针对性。总之，以市场为主，以行政等其他手段为辅，才能立足长远化解养老服务人才匮乏难题。罗志华(医生)

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