养老护理专业招生难

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　　王甄言

　　随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺现象日益凸显。为了加强专业人才的培养，过去10余年，许多高职高专院校办学招生，不过，这类招生普遍遇冷。此外，由于劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高等诸多因素，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率也是高居不下。

　　养老护理专业人才难留，问题的根源有两个方面：一是工资收入低，与艰辛的劳动付出极不相称；二是被人理解为“伺候人”，社会认可度不高。

　　那么，这些问题如何解决呢？笔者认为，对养老护理专业人才的国家支持，远不止于免学费、实行入职补贴那么简单，还要通过更多顶层设计来增加职业优越感，吸引和留住人才。

　　其一，不妨出台法律法规，严格配备养老护理专业人员，增加养老人员数量，缩短养老护理人员的工作时间，增设更多假期，减轻养老护理专业人员的劳动强度。其二，赋予身份编制，由国家补贴，提高一线养老护理专业人员的收入。其三，借鉴西方先进经验和做法，推行义工制度，责成公务员、事业单位人员每年去养老院、敬老院等完成一定数量的义务养老护理工作，形成全社会参与养老护理的风气，引导全社会尊重老人、关心老人、照顾老人的社会风气，改变人的观念，解决歧视养老护理人员的问题，提升养老护理工作的社会地位。

　　需要看到的是，上述这些措施看似可以抬高养老护理人员的身份和地位，实际上这也只是一种手段，真正的着眼点还是要落在解决养老护理人员严重短缺的社会问题，也就是养老问题。如果这个问题解决不了，不只是“老有所养”能否真正实现，很大程度上也反映了整个社会在治理能力、治理水平方面有所欠缺，因此不可小视。

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