照顾病重老人可带薪休假的安全感

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　　（本报评论员）

　　这份安全感就是当自己有一天需要照顾父母时，单位有一份名正言顺的假期等着我们使用。

　　昨天上午，北京市民政局副局长李红兵在北京市人大常委会组织的专题发布会上解读《关于贯彻落实〈北京市居家养老服务条例〉的实施意见》时透露，北京市将完善职工带薪休假制度，方便子女在老年人术后康复、临终关怀等特殊时期直接照顾老年人。这份实施意见明确提出，北京市将通过经济补贴、服务支撑和技能培训等，帮助家庭成员承担赡养照顾责任。目前来看，这是政府方面第一次提出职工可带薪休假照顾病重老人。

　　生老病死，生育孩子有产假，照顾老人也应当有陪护假，这才是走过完整的生命历程，也是为人父母或子女应尽的责任。但很多时候，这份责任需要社会各个方面的配合，尤其是制度的落实。

　　养儿防老，并不单纯是指提供经济来源。事实上，在城市里的这一代老人，多数都有退休金，因此糊口不是问题。在职时职位高的退休金更不菲，所以，生计、看病都不是问题。问题是在于，等老年人生病入院之后谁来照顾饮食起居？护工服务用钱当然也能买到，但买不到自己孩子照顾的那份妥帖和温暖。老年人经历了一个重大的手术之后，看着自己的孩子围绕床边，尽心照顾，这才是养儿防老的真正意义吧。

　　然而，在此之前，家里父母病了，要请个假去医院陪护，属于事假范畴，一般单位也都会同意。但作为事主，这类事假还是会占用同事资源和单位人情，以至于请假并不那么“理所当然”。但如果制度成熟，针对父母的实际情况有7天或半个月的带薪休假时间让你心安理得地照顾老人，这会给每一个在单位上班的员工满满的安全感。这份安全感就是当自己有一天需要照顾父母时，单位有一份名正言顺的假期等着我们使用。

　　昨天的参考消息也报道了外媒对亚洲地区养老问题的关注。至2030年中国超过65岁的老人将超过2.3亿人。社会老龄化面临的问题一个是社会成本高。总部设在新加坡的亚太风险中心发布的报告指出，未来15年亚太地区的医疗保健开销将高达18万亿美元。照顾老人也是一个大问题。风险中心指出：仅是中国，到2030年就需要新增900万名护理人员。

　　老龄社会形势就是这么严峻。也因此，有子女的老人还是要保证其病重时“享有”子女照顾的权利。政府方面制定照顾老人可带薪休假的制度，一方面是完善职工带薪休假制度，方便子女在老年人术后康复、临终关怀等特殊时期直接照顾老年人；另一方面也是完善社会保障体系，帮助家庭成员承担赡养照顾老年人的责任。现在就看制度如何进一步推进，如何细化以及如何有效落实。

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