弥补养老护理员缺口

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　　然 玉

　　近日，《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》印发。该方案要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度。

　　众所周知，现实中养老护理员长期处于供不应求的局面，这决定了其职业回报理应相对可观。在很多大城市，所谓“保姆、护工月薪过万”早就不是新闻了。而与之相较，技能要求、专业程度更高的养老护理员本该更胜一筹才是。可是真实情况是，许多供职于养老机构的专职护理员，其收入水准并不尽如人意。由此，广州提高一线护理员的最低工资标准也就显得很有必要了，此举的确为不少从业者提供了一种兜底性的保障。

　　值得注意的是，纳入政府统计的一线养老护理员，终究只是这一群体中的一部分。另有相当一部分养老护理员供职于私立医院、高级养老机构，甚至扮演着“住家看护者”的角色，他们的劳动报酬远远高于同行，更远远高于所谓的“最低工资标准”……这事实上说明，即便在养老护理员群体内部，也存在着极大的收入差距。于是乎，市场化、商业化的高端养老服务机构，对公立、公益性质的大众养老机构构成了巨大的人才抽离效应。

　　所以，我们谈论“养老护理员短缺”，必然不能忽略一点基本前提，那就是有限的人才越发朝着高回报市场集聚，从而加剧了护理员在中低端养老机构内的稀缺情况。现实生活中，许多公办养老院、一般民办老养老院等，已然成为护理员练级攒资历继而跳槽拿高薪的跳板。这一现象，显然不是通过提高“最低工资”就可以扭转的。为此求解，固然要优化分配方式，提升一线艰苦岗位养老护理员的收入；而更重要的，或许还是改善养老机构的服务模式，让有限的人力发挥出最大效用。

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