企业退休人员养老金又一次提高

　　太原市迎泽区市民张先生今年75岁，他是一名有着30年缴费年限的企业退休人员，具有高级职称，并在单位担任过3年高级专业技术职务。

　　按照今年我省调整企业退休人员基本养老金的标准和办法，他每月增加的养老金为：50（每人每月增加数）+3（缴费年限每满1年增加数）×30（缴费年限）+50（向高级职称职务人员倾斜数）+20（70周岁以上人员增加数）=210元。

　　而如果按照去年的调整标准和办法，他每月增加的养老金为：30+2.5×30+40+20=165元。

　　记者从省人力资源和社会保障厅获悉，从2010年1月1日起，我省为2009年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休人员增加基本养老金。退休人员每人每月增加50元，再按本人缴费年限每满1年增加3元。在普调的基础上还对具有高级职称的企业退休人员等4类人员再每人每月增加50元。“今年调整养老金是自2005年以来，连续6年调整中增加额度和增长幅度最高的年。”省人力资源和社会保障厅养老保险处处长郑其芳说。此次调整养老金，全省涉及退休、退职人员共计123万人，年需增加基金支出21.6亿元。我省各级有关部门将全力以赴，春节前将增加后的养老金发放到退休人员手中。

　　郑其芳介绍，这次调整的基本原则和2008年、2009年是一致的，继续采用普遍调整和特殊调整相结合的办法。同时，按照国家规定，借鉴外省市一些好的经验和做法，今年我省的调待办法继续与退休人员缴费（工作）年限挂钩。体现了"多工作、多缴费、多得养老金"的激励约束机制。

　　另外，按照国家的批复意见和全国的统一规定，我省这次调整的重点倾斜对象仍是4类人员，按月人均50元的标准，提高了调整水平。此外，对娄烦等44个艰苦边远县的退休人员每人每月适当增加10-15元的养老金。

　　针对企业退休人员关心的今后养老金如何调整的问题，郑其芳说，国务院第93次常务会议已对6年连调后建立正常调整机制问题提出了要求，要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况，综合考虑各方面承受能力，逐步形成企业退休人员基本养老金正常的调整机制。在保障企业退休人员分享经济社会发展成果的同时，逐步缩小与机关事业单位退休人员的待遇差距，促进社会和谐。

　　调整企业退休、退职人员基本养老金所需资金，凡参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险统筹基金承担。未参加基本养老保险统筹的，由企业按原资金渠道解决。