养老金九连涨考验企业人力成本管理

　　据了解，2005至2012年，国家已连续8年上调企业退休人员基本养老金水平。

　　企业退休人员基本养老金九连涨在凸显政府人文关怀之余，更折射出居民养老水平的不断提升，而这一切都离不开成本二字。在高额的成本压力之下，养老金水平的提升对企业影响几何？

　　退休人员与企业有无关系？

　　财政部财政科学研究所财务会计研究室副研究员王晨明告诉《中国会计报》记者，我国的养老保险制度分为3个层次。第一层是社会统筹与职工账户相结合的基本养老保险，第二层是企业补充养老保险，第三层是个人储蓄型的养老保险。按照企业会计准则中职工薪酬准则的范畴来看，前两个层次都包含在其中。由于职工退休后养老金的领取经由企业移交给社保部门，因此，职工薪酬准则主要针对企业在职职工。

　　“此次上浮10%的企业退休人员养老金支出与企业无关，而是由社保部门承担。其中，针对部分财力相对较为薄弱的省份，需要通过财政转移支付的方式进行补充。”王晨明分析说。

　　不过，广西物资集团有限责任公司财务部副部长甘卓霞则坦言，纵然企业职工退休后从社保部门领取养老金，但也不能说企业职工退休后就与企业毫无干系了。

　　她向记者透露，不少企业都会在逢年过节等特殊时候给企业退休职工发放一些生活补贴。

　　此类生活补贴并非强制性发放的，但作为一种企业福利，企业通常根据自身经营状况酌情发放给员工。这一块支出一般都列支在费用里，具体算作福利费还是管理费，分不同情况而定。这一部分额外的针对退休人员的支出是要计入企业人工成本的。