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据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第22次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市215万企业退休人员。
低收入者按绝对额调整拉大档次差距1月、2月增加部分3月补发
今天(28日)上午，北京市人力社保局发布2014年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整的原则是按缴费年限和绝对额普遍上调，并注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加277元，平均养老金水平将提高到3050元。此次调整将从2014年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将在3月底之前为退休人员补发到位。
据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第22次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市215万企业退休人员。
普调部分
缴费年限不同涨幅不同
今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持按照缴费年限普遍增加基本养老金。
根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。
同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元；对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
倾斜部分
照顾低收入者涨幅增大
与往年不同的是，今年在按照绝对额调整的时候，将养老金平均水平以下的人群按缴费年限调整和按养老金待遇水平分档次调整统一到了按待遇水平调整之中，加大了对低收入群体的调整力度，养老金越低，增加的绝对额越多。
退休人员2013年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4770元（含）以上的每人每月增加60元；3770元（含）至4770元之间的每人每月增加70元；2773元（含）至3770元之间的每人每月增加100元；2773元以下每人每月增加150元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够多增加基本养老金。
今年的调整更加注重精细化，考虑到各档次临界点的人员可能会因为养老金多出1元钱，而增加绝对额少了几十元钱的情况，因此又增加了“补足”的步骤，避免出现临界点以上的部分人员被“反超”的现象。
