养老保险缴费不够15年可以退休吗？

【摘要】1975被国有企业吸收为计划内临时工，后转为合同制工人，本来50岁可退休，却被要求补缴养老保险费，否则无法享受养老保险待遇。这要求合理吗？相关政策对养老保险费的缴费年限是如何规定的呢？

实际缴费年限满15年才可以退休吗

我1975被国有企业吸收为计划内临时工，1991年转为合同制工人，今年50岁已符合退休条件，但当地社保部门说，我的缴费年限不够15年，如要领取长期支付的养老金，必须补缴养老保险费，补缴时间满15年后，才可以享受长期养老金。这对吗?

按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发【1997】26号文)第五条的规定，如果你一直没有离开现在的工作单位，而且从1991年转为合同制工人，如果“个人缴费和视同缴费年限累计满15年”，都可以在“退休后按月发给基本养老金”。要你补缴满15年的养老保险费是对26号文规定的误解。缴纳养老保险费累计满15年才可能得到长期支付的养老金，是专对“本决定实施后参加工作的职工”而言，并不包括你，因为你是在“本决定前参加工作，实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员”。所以，补缴要求不符合上述国务院文件规定。

没有原始档案能否办理退休

问：我单位一职工，几经调动，到我单位工作时已达到退休条件，但档案却遗失了。我们没有资料可证明，社保局不批准他退休，怎么办?

答：社保局没有法定的材料(包括一些档案)确实不好办理退休，但并非绝对不能，补好就成了。档案遗失，应该由他最后工作的单位协助其个人查清原委，能补充的补充，确实不能补充的，由相关单位出具证明。档案实际上也就是起的证明作用，年龄、参加工作时间、工龄、职称等信息通过档案都能确定，原始档案遗失了，这些信息通过其他证明也能够得到确定。在某些时候，原始档案的记载可能会有错误，办理退休的部门不应当依据这些错误材料办理退休，应当通过调查取证获取正确信息材料。此点也说明不是一定要有原始档案才能办理退休。