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“串岗”中受到伤害是工伤吗?
串岗中受到伤害是工伤吗?串岗，在工作中是指私自帮助本单位其他岗位从事非本职工作，此种工作状态称为串岗。串岗实际从事的是非本职工作，可以肯定此种行为在一定程度上违反了公司的规章制度，那么在工伤认定方面怎样看待此问题呢?对此，我国法律并没有直接规定，需要从劳动法的法理入手解决此类问题。首先，《工伤保险条例》开篇就指出立法目的，为了保障因工作遭受事故伤害或者换职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可见，我国劳动法侧重保护职工的合法权利，在保护劳动者权利方面充分体现了我国法律的倾向性，即在不违背法律的强制性规定时，要以保障劳动者合法权利为前提对相关问题作出法律上的解释。串岗虽然是违背企业规章的行为，但究其行为本质仍然是为企业牟利，客观上也是为企业创造经济利益而受伤的。所以应予以认定为工伤。
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