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无忧保劳工保障早报：7月初，嘉兴余新镇职工王某等51人向区、镇两级工会反映，其所在的嘉兴锦宸箱包有限公司存在拖欠劳动报酬的情况，区、镇工会随即通报给劳动监察部门，与工人代表沟通并取得相关证据后，劳动监察部门又与区法律援助中心进行沟通，由该中心指派律师帮助职工维权。
7月4日，该案件51名劳动者的代理律师来到南湖区劳动仲裁委申请立案，仲裁员开启十人以上集体案件“绿色通道”，在审核完立案材料后，当即出具受理案件通知书，在核对申请人信息、联系企业法人了解情况后，仲裁委决定于7月12日在企业注册地——余新镇进行案件审理。
7月12日下午，区劳动仲裁委在余新镇劳动保障监察中队开设“移动仲裁庭”，审理王某等51人与嘉兴锦宸箱包有限公司的集体劳动报酬纠纷一案。最后通过协调，双方达成协议，嘉兴锦宸箱包有限公司法人愿意全额支付51名员工申请支付的工资308629元。
“把劳动仲裁庭延伸至一线真是太方便了，这么快就让我们拿到了工资，真的很高兴！”面对裁决结果，工人们一致点赞南湖区的劳动争议仲裁新模式。
区劳动仲裁委相关负责人告诉记者，“移动仲裁庭”是今年南湖区劳动仲裁委结合“最多跑一次”改革的创新举措之一，“通过对十人以上集体案件开通‘绿色通道’、开设‘移动仲裁庭’，有力简化了办案程序，缩短了办案时长，让劳动者‘最多跑一次’，将争议化解在基层。”
以往类似的上述案件，区劳动仲裁委从受理立案到出具裁决书，一般需要45天时间，而简化程序后，这一案件的办理仅用了8天时间。
“便于案件调解、提高劳动争议调处效率是移动仲裁庭最直接的作用。同时，我们正在探索建立的‘1+X’基层劳动纠纷多元化联调平台，也是调解提速的重要保障。”上述负责人介绍。
“1”是指以人力社保部门为主体，主要指街道劳动人事争议调解中心、劳动监察中队、劳动争议仲裁派出庭，形成“调解、仲裁、监察”三位一体的一站式基层劳动关系综合协调服务；“X”是指法院、综治、工会、司法、公安、住建等部门共同参与，对内整合资源，对外联动办案，形成法律咨询、诉求心理咨询、法律援助、帮扶救助、纠纷联调等统一的多元化纠纷劳动处置平台。
而余新镇的这起职工劳动报酬纠纷案件，就是联合了劳动监察、工会、司法等多方面资源，快速维护了劳动者的合法权益。
据统计，截至6月底，全区镇、街道劳动争议调处机构以及企业劳动争议调解组织共受理各类劳动争议案件268件，处理结案210件、涉及人数466人，结案经济标的283.6万元，很好地维护了劳动者的合法权益，有力地减轻了劳动仲裁机构的工作压力，初步实现了矛盾化解在基层的目标。
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