加班费的计算，加班工资的计算基数

无忧保劳工保障早报：一、能以补休代替加班费吗

如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：

1、安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬。

2、法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬。

如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬;如果企业休息日安排劳动者，事后安排了补休，就可以不再支付加班工资。

二、加班工资的计算基数是怎样的

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加

一、加班工资包括哪些部分

加班费指延长正常工作时间所支付的工资。具体指：

1、超过劳动法规定的工作时间支付的工资;

2、休息日工作支付的工资;

3、法定节假日工作支付的工资;

4、其他。

我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付员工延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第六十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作的人员除外。

二、加班工资应如何支付

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