浙江：兰溪市人力社保局创新工作理念 提升劳动维权服务能力

无忧保劳工保障早报：近日，浙江省兰溪市人力社会劳动保障局向社会公布了8起拒不支付劳动报酬典型案件，这8起案件，共涉及劳动者176名，拖欠的工资额173.56余万元。为督促用人单位依法用工，切实维护劳动者合法权益，根据2017年1月1日起施行的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》要求，兰溪市人力社保局联合公、检、法机关，对恶意欠薪和欠薪逃匿违法犯罪行为进行严厉打击。

一直以来，兰溪市人力社保局以民生为引领。按照“抓维权、促和谐”的工作理念，通过宣传引导、劳动监察、劳动争议仲裁调处、部门联运等多种手段，全面提升依法维权的保障服务能力，切实做到情为民所系。

一、做好宣传引导，提高劳动者维权意识

兰溪市人力社保局利用新闻媒体，通过兰溪普法网、《兰江导报》、QQ、微信公众号等载体，结合农村法律顾问和律师宣讲团主动进社区、进企业、进农村开展法律宣传讲座和免费法律咨询，积极开展法律宣传活动，为用工单位和劳动者送上丰盛的“法制大餐”。并在乡镇开设劳动仲裁专题宣传栏，重点普及《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《浙江省劳动仲裁条例》等与欠薪维权相关的法律知识，提高用工单位和劳动者本身的法律意识。

二、畅通维权渠道，加大监督力度

自2007年以来，兰溪市人力社保局积极做好劳动监察“两网化”建设。共组建了覆盖全市5个一级、17个二级、327个三级网格的网格化监管布局，监管覆盖率达到100%。依托基层劳动保障“两网化”管理平台的工作人员和劳动保障协管员，对辖区内企业工资支付情况实行日常监督。同时，建立健全重大信访事项排查预警和快速处置机制，全面启用“96309”浙江省人力社保部门劳动保障监察机构专用举报投诉电话。畅通窗口、电话、基层平台、网络四位一体的维权渠道，使劳动保障维权工作走上了规范化、制度化、法律化的轨道。

三、建立联动机制，提升执法效能

兰溪市人力社保局本着“以民为本”的原则，积极与法院、公安、司法、信访等部门建立劳动争议调处执法建立协作机制。充分利用行政执法和刑事司法衔接信息平台，在人力资源社会保障行政部门、公安机关和检察机关之间建立行政处罚、案件移送、立案侦查和逮捕、起诉、审判程序等情况共享机制，形成多方参与、合力调处、共同治理的工作局面，严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为，彻实保障劳动者的合法权益。

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