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无忧保劳工保障早报：额外加班的工资问题
在某外资企业拟定的劳动合同文本中，有关工作时间的条款是这样写的：本企业依照中国《劳动法》之规定，实行每日8小时，每周44小时工作制，每月第1个星期六和最后1个星期六为正常工作日。
几年来，公司300多员工一直按照劳动合同这一条款的规定，于月初月末的每周工作6天。直到最近，公司里发生了一件事，才引起员工们对这一规定的关注。原来一名员工因违反企业工作纪律被解除劳动合同时，他向劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，要求企业支付他多年来每周40小时以外多工作的加班费。他的理由是，国家早已规定每周工作40小时，而企业却要他每周工作44小时，超过40小时的工作时间也不算加班，他的休息权益受到侵害，不仅应得到额外加班的工资报酬，还应得到相应的经济赔偿。
加班费的支付标准
企业在仲裁庭审中，提出了自己的理由。企业认为，中国《劳动法》第36条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，对照此规定，企业与员工签订的劳动合同中有关工作时间的条款没有与《劳动法》的规定相抵触，属于合法条款。企业还认为，虽然《国务院关于职工工作时间的规定》将职工的周工作时间缩短为40小时，但由于《国务院关于职工工作时间的规定》是行政法规，其法律效力低于《劳动法》，因此企业依据效力高的《劳动法》有关规定拟定的劳动合同，经企业和劳动者签订生效后，应当受到法律的保护。
这起争议经仲裁庭主持调解双方达成调解协议，由企业支付劳动者被解除劳动合同前2个月超过40小时以外工作的加班费。仲裁庭的意见是，《劳动法》规定的劳动者每周工作不超过44小时的周工作时间标准是最高限制，在这个限制以内，国务院通过行政法规《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动者周工作时间进一步缩短为40小时，既符合《劳动法》有关工作时间规定的精神，又有利于社会进步的要求和劳动者休息权的落实，所有企业和劳动者都应遵照执行。
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