怎样办理退休手续，单位弄丢档案要赔偿吗

无忧保劳工保障早报：怎样办理退休手续

武先生诉称，1985年5月，他从石家庄调入北京市民政工业总公司，后出任北京三露厂厂长，1989年9月出任中日合资大宝日化有限公司董事长。1990年10月，武先生被公派出国，1994年至1995年间归国后，他多次找到北京市民政工业总公司，要求恢复工作，但公司一直未予安排。2000年，60岁的武先生达到退休年龄，此时却发现公司将他的档案丢失，以至无法办理退休手续。多年寻找未果后，今年72岁的武先生提起诉讼，要求公司赔偿损失12万元。

面对诉讼，北京市民政工业总公司在答辩时表示，武先生被任命为北京三露厂厂长时，其档案确实曾在公司保存。然而1989年4月，武先生被河北省委任命为保定地区行署副专员兼涿州经济开发区主任。1989年11月，涿州市委组织部出具了《商调函》，武先生随后持《商调函》回公司办理了档案转移手续。其后武先生在河北创办了涿州森宝日化有限公司。该公司认为，武先生现要求公司赔偿损失，缺乏事实依据，且已过诉讼时效，因此不同意其诉讼请求。

单位弄丢档案要赔偿吗

公司败诉判赔6万

一审法院审理后认为，北京市民政工业总公司作为用人单位，负有妥善保管以及在劳动关系解除或终止后及时转移职工档案的义务，而现武先生档案下落不明，该公司也未向法院提供将武先生档案转出的有效证据，因此应赔偿武先生的损失。武先生在发现档案丢失后，一直积极寻找，未放弃权利，所以其诉讼请求也未超过诉讼时效。最终一审法院判决北京市民政工业总公司赔偿武先生6万元。该公司不服原审判决，提起上诉。

市一中院审理后指出，公民的人事档案是公民取得就业资格、办理调动、聘用、核算工资标准、社会保险福利待遇乃至办理退休、退职手续以及享受养老保险福利待遇所应具备的重要凭证。北京市民政工业总公司作为用人单位，在武先生离职后应按相关规定妥善将其档案移交给新的用人单位。但如今档案下落不明，该公司也无法证明自己已将档案移交给其他单位，因而应赔偿武先生的损失。市一中院近日作出终审判决，驳回北京民政工业总公司的上诉，维持原判。

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