0571-22931819
协商解除劳动合同程序启动后，职工未到岗是否构成旷工 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情：陆某是北京某食品公司的销售主管。2017年12月，该食品公司以业务拓展为由决定将陆某调到天津工作，工作岗位和工资保持不变。内部调令发出后，陆某以家庭在北京为由拒绝前往。为
社保资讯
社保资讯
-
-
特殊疾病的劳动者，医疗期是否均为24个月？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：特殊疾病的劳动者劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和
-
长期“两不找”劳动关系如何确认 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：基本案情田某于1978年到甲公司工作。1998年起该公司与乙公司进行企业转制重新组建为某蔬菜公司，采取置换身份和买断工龄两种方式安置职工。1998年起田某再未在蔬菜公司处工作，
-
医疗期内病假工资，用人单位按照什么标准发放？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期内病假工资原告李x要求被告帅x公司支付病假期间工资的问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根
-
企业年金缴费比例法定还是约定 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：问：企业能通过和员工协商的方式约定缴纳的企业年金比例吗？一家企业为了稳定职工队伍，留住核心人才，激励高管积极性，准备建立企业年金制度。但该公司认为，如果企业年金缴费比例少，无法
-
医疗期满解除劳动合同，是否需要支付医疗补助费？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期满解除劳动合同双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。劳部发481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力
-
谭琳代表：建议完善就业性别歧视诉讼机制 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：“要真正使女性人力资源的力量不仅不受歧视，而是受到重视。”3月10日上午，在黑龙江代表团审议现场，全国人大代表、中华全国妇女联合会副主席谭琳用这句话结束发言时，会场上响起了热烈
-
医疗期满终止劳动合同，用人单位是否需要付医疗补助费？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期满终止劳动合同罗x提出，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六
全国统一客服专线： 0571-22931819
