公司可以随意扣发工资吗,公司不按时发工资怎么办? 2018-10-07
无忧保劳工保障早报:公司可以随意扣发工资吗我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的
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无忧保劳工保障早报:近年来,江西省万载县协调劳动关系人社、工会、工商联“三方”委员会接待职工群众投诉案件42起,涉及人数165人/次,解决矛盾纠纷41起,占97.6%,追讨农民工工资210万多元,
无忧保劳工保障早报:职工日工资的计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算
无忧保劳工保障早报:职工在病假期间有哪些待遇职工的病假待遇按照如下执行:1、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工,本年的疾病救济费,以上年度本人月均工资总额为基数,连续工龄不满10年,按40
无忧保劳工保障早报:一是劳动监察员队伍。精心选派劳动监察人员参加省、市组织的专业知识培训,培养一支政治可靠、作风过硬、业务精通的监察队伍,实现机构专门化、队伍专业化、执法规范化。二是劳动监察协管员
无忧保劳工保障早报:如何判断标准工资的数额当用人单位制订出工资单或者员工拿到工资单后,如何来判断哪些属于标准工资,哪些不是标准工资呢?依据国务院《关于工资总额组成的规定》及地方相关法规规定,标准工
无忧保劳工保障早报:为确保农民工工资拖欠问题得到妥善处理,保障劳动者的合法权益,防止春节前后农民工集体讨薪群访群诉事件的发生,永丰县人社局多措并举,唱好“三部曲”托起农民工的“春天”。1、开展农民
无忧保劳工保障早报:最低工资标准的构成最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、