工资是否包括社会保险,单位可以不发绩效奖金吗? 2018-10-06
无忧保劳工保障早报:工资是否包括社会保险工资总额由下列6个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳
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无忧保劳工保障早报:工资是否包括社会保险工资总额由下列6个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳
无忧保劳工保障早报:一、企业货币工资指导线和部分行业货币工资指导线企业货币工资增长的基准线为7.0%;企业货币工资增长的预警线为10.0%;企业货币工资增长下线为1.5%。农林牧渔业。基准线为5.
无忧保劳工保障早报:单位可以克扣员工工资吗新《劳动合同法》规定:单位扣工资比例不能超20%。第一,如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。第二,劳动者由
无忧保劳工保障早报:日前,国家保障农民工工资支付工作核查组莅临山西省检查工作。副省长曲孝丽出席汇报会并讲话。省政府副秘书长张文栋主持会议。省委组织部副部长、省人社厅厅长卢建明汇报了全省保障农民工工
无忧保劳工保障早报:双倍工资是否有时效限制双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同
无忧保劳工保障早报:“小包头跑路了,还好是登记了实名身份信息,不然真要不回来我这几个月工地干活的辛苦钱”。来自湖南的农民工赵某在婺源县劳动监察局休息室里,一边喝着工作人员递来的热茶,一边向工作人员
无忧保劳工保障早报:最低工资的定义是什么最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主支
无忧保劳工保障早报:江源区创新手段、强化举措,从欠薪易发领域和重点环节治理入手,全面清理整治违法欠薪行为,广大劳动者特别是农民工劳动权益得到有效保障。主要体现在“七个到位”。一是党委政府重视到位。