0571-22931819
孕妇病假申请 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：员工病假条怎么写 员工生病是不可避免的，为了员工身体，也为了不耽搁工作，员工请病假也是必然的。那员工病假条怎么写呢?下文是一份员工病假条范本，可供大家参考! 员工病假条范本：
社保资讯
社保资讯
-
-
孕妇病假条 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：病假必须经过批准才有效吗? 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是法律
-
病假申请单 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：病假工资怎么算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的： 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； 连续工龄满两年不满四年者
-
哺乳期辞退赔偿 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：女职工在哺乳期可以享受哪些待遇 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。女职工在哺乳期间可以享受哪些待遇呢？法律对女职工哺乳期有特殊法律
-
孕妇 辞退 赔偿 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目 《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上
-
被辞退怎么赔偿 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：孕妇遭单位辞退补偿标准，公司解聘孕妇赔偿标准 全面开放二胎后，很多人都准备生二胎。可是对于公司来说就愁苦了，怀孕的女性起码半年没法好好工作，有的公司甚至会将孕妇辞退。如果孕妇遇
-
怀孕辞退赔偿 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：怀孕期间遭辞退 赔偿怎么算 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》
-
孕期被辞退 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：女职工孕期能不能被辞退？ 根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须
全国统一客服专线： 0571-22931819
