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全面薪酬战略 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：传统薪酬战略与全面薪酬战略 由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬管理战略。全面薪酬战略摒弃了
社保资讯
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用人单位单方解除合同 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：用人单位单方解除劳动合同须赔偿 《劳动合同法》规定了劳资双方应协商一致才能变更劳动合同，协商不能达成一致的，不能单方变更劳动合同。同时《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时
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标准工时制 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：标准工时工资 即对在实现规定的标准时间内完成的工作给予额外工资的激励计划。组织确定完成某个任务的标准时间，比如在一定时间内装上汽车引擎。如果机师在标准时间内完成这项工作，就能得
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员工转正申请 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：转正定级 为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业
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毕业与实习 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：想签合同非得先实习 大学城招聘会上，一些企业不招正式工只招实习生 “招聘实习财会文员、实习人事行政文员、实习车间技术员。”“招聘实习业务代表。”12月15日，大学城高校毕业生专
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薪酬模式 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：薪酬模式的种类 概括来讲，薪酬有五种主要依据，相应地形成五种基本薪酬模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。
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无底薪就业 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：无底薪就业相关法规 依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保 《劳动法》障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工
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知识失业 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：知识失业产生原因 供需数量不平衡 20世纪中后期我国政府为培养人才扩大内需，在提高高等教育私人收费的同时，大幅提高高校招生规模，大学升学率从1999年的30%左右，在短短几
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