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无忧保社保案例早报：既不与员工签劳动合同，也不替员工缴纳社保。这种违规现象时常发生。近日，本报劳动维权热线接到了市民茅先生（化名）的求助。他发生工伤之后，因为没有与企业签订劳动合同，无法享受相关工伤待遇。近日，针对此事，本报联合市劳动监察支队进行了调查。
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没签劳动合同
发生事故后申请工伤受阻
2015年6月起，茅先生到市区一家企业上班，从事电镀工作。“从工作的第一天开始，我就追着老板问，什么时候签合同。”茅先生说，每次老板都回他再等等，也没有替他缴纳社保。
据了解，2016年3月22日，茅先生在焊接作业时，不幸发生事故并受伤。随后他被我市劳动行政部门认定为工伤，且被市劳动能力鉴定委员会，鉴定为七级伤残。“老板没有为我缴纳社保，工伤发生之后，费用需要企业来承担，他不愿意给我报销相关费用。”茅先生告诉记者。
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劳动监察支队
责成企业为员工补缴社保
茅先生跟着记者来到了市劳动监察支队，向工作人员反映了他的诉求。在接到茅先生的投诉之后，市劳动监察支队展开了调查。“我们按照程序，对这家企业进行了调查，发现他们确实存在未正常给员工缴纳社保的情况。”市劳动监察支队工作人员说，经过调查发现，这家企业存在未正常给员工办理就业、未正常给员工缴纳社保、未正常与员工签订劳动合同的三个问题。
按照程序，市劳动监察部门下达了劳动监察责令整改指令书，限期解决未给员工缴纳社保等问题。“按照程序，如果到期企业还是没有整改，我们将对他进行行政处罚。”市劳动监察支队的工作人员说。据了解，在收到指令书之后，企业进行了整改，并与员工签订了劳动合同，申报了社保。
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包含医疗费等内容
企业支付19万元工伤费用
茅先生的社保问题解决了，工伤报销又该怎么办？市劳动监察支队工作人员与企业进行了联系，了解了事情的经过。据悉，茅先生因为在工作中违反操作流程，导致自身受伤。“我们一直反复强调，大家要严格按照操作程序来焊接或者切割。”企业负责人老胡认为，事故不仅让茅先生受了伤，还给企业造成了一笔比较大的损失。“这完全是茅先生自食其果，我们没有找他要赔偿，他现在还缠上了企业。”老胡告诉记者。
市劳动监察支队工作人员向老胡解释，为员工参加工伤保险等社保，是用人单位的法定义务。如果企业参保，相关待遇由社保基金支付，如果没有参保，需要由企业承担。在市劳动监察支队的调解下，企业支付了医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、伤残津贴等共计19万元。 通讯员 林生俊 记者 锦岭 田文荟
【新闻链接】
没有购买社保
发生工伤咋办？
用人单位为劳动者购买社会保险，是用人单位的基本义务。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。然而，在现实情况中，有些用人单位为了节约资金，没有为员工购买社保，或者与员工约定，不购买社保涨工资的情况，导致现实中，用人单位没有为员工购买社保情况大有存在。
市劳动监察支队相关负责人指出，根据工伤保险条例第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定，支付新发生的费用。由以上规定可知就算没有社会保险，发生工伤，依然由用人单位支付费用。
发生工伤，没有购买社保的情况下，不要慌张，及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。随后根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。职工可享受的工伤费用包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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