三金一般指哪三样？五金呢？

问：三金一般指哪三样？五金呢？

答：养、医疗、失业我通所说三金三种社保险目前属于强制性缴纳单位必须依员工缴纳三金现单位仅应员工缴纳养保险金且依应员工缴纳医疗保险金失业保险金 五金般南北各说 家规 五险金

五险金

放类： 保险、社保障、

目录

？ 关于五险金

？ 五险金缴费比例

？ 养保险享受待遇

？ 医疗保险享受待遇

？ 失业保险享受待遇

？ 工伤保险享受待遇

？ 育保险享受待遇

？ 特别提示

关于五险金

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五险金讲五种保险,包括养保险、医疗保险、失业保险、工伤保险育保险;

金指住房公积金

其养保险、医疗保险失业保险三种险由企业共同缴纳保费工伤保险育保险完全由企业承担需要缴纳要注意五险定金定

五险金缴费比例

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目前北京养保险缴费比例：单位20％(其17％划入统筹基金3％划入帐户)8％（全部划入帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％2％+3元；

失业保险缴费比例：单位5％0.5％；工伤保险根据单位划行业范围确定工伤费率；育保险缴费比例：单位0.8％交钱

公积金缴费比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例原则高缴费额超北京市职工平均工资300％10％

（统筹基金即：养保险制度家—单位制逐渐向家—社制转变程需要家统筹解决经济发展平衡及口龄化等问题

企业缴费主建立社统筹基金;由职工企业缴费主建立帐户;政府负担养保险基金管理费用种社统筹帐户相结合半基金制利于应付口龄化危机,逐渐散旧制度新制度转轨本,逐步实现由企业养保险制度养保险制度转变）

四险金缴纳额度每区规定都同基数工资总额基数企业发放基本工资相关些补贴企业缴纳基本工资违反律规定具体比例要向劳部门咨询

关于养保险、失业保险医疗保险支取定允许情况才领取由设保登记部门发放比养保险要达定龄才失业保险金领取要具备条件比户口所街道办事处办理失业证明同办求职证指失业必须求职意愿条件才领取

失业想工作能给发保险金另外养金失业金能同享受

试用期内否享保险

试用期内应该享受保险试用期合同期组部隔离合同期外所试用期内应该保险另外企业给员工保险定义务取决于事意思或自愿与否即使员工表示需要交保险行且商业保险能替代社保险

养保险享受待遇

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累计缴纳养保险15并达定退休龄享受养保险待遇：

按月领取按规定计发基本养金直至死亡

基本养金计算公式：

基本养金＝基础养金＋账户养金＋渡性养金＝退休前全市职工月平均工资×20％（缴费限满15按15％）＋账户本息÷120＋指数化月平均缴费工资×1997底前缴费限×4％

死亡待遇丧葬费性抚恤费符合供养条件直系亲属困难补助费按月发放直至供养直系亲属死亡

注意：养保险应尽量连续缴纳根据关文件规定凡企业或保险间断缴纳基本养保险费（失业员领取失业保险金期间或按关规定缴费员除外）保险符合家规定养条件计算基本养金其基础性养金计算基数按累计间断缴费间逐前推至相应度本市职工平均工资计算（累计间断缴费间按每满12月间断缴费度计算满12月计算）

举例说吧：

2020退休基础养金2019社平均工资×20％退休前养保险断30月断5按2算基础养金2017社平均工资×20％

医疗保险享受待遇

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门、急诊医疗费用

职职工度内（1月1-12月31）符合基本医疗保险规定范围医疗费累计超2000元部；

结算比例：

合同期内派遣员2000元部报销50%自付50%；

度内累计支付派遣员门、急诊报销高数额2万元

参保员要妥善保管定点医院诊门诊医疗单据（含额部收据、处底等）作医疗费用报销凭证；

三种特殊病门诊医：参保员患恶性肿瘤放射治疗化治疗、肾透析、肾移植服抗排异药需门诊医由参保医三级定点医院据"疾病诊断证明"并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》报区医保审批备案三种特殊病门诊医及取药仅限批准诊定点医院能定点零售药店购买发医疗费符合门诊特殊病规定范围参照住院进行结算；

住院医疗

●住院押金：符合住院条件参保员收入住院医院收取参保员部押金押金数额由医院根据病情按比例确定派遣员单位参保员未能按足额缴纳医疗保险费住院押金由派遣员全额垫付；

●结算周期：参保员住院治疗每90结算周期：超90每住院结算周期；

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗化治疗、肾透析、肾移植服抗排异药、患精神病需住院患者其发医疗费用每360结算周期；

●参保员定点社区卫服务（站）家庭病床治疗发医疗费用每90结算周期；

●参保员院或阶段治疗结束需由派遣员先与医院结清应由派遣员自费自付费用应由基本医疗保险统筹基金额医疗互助资金支付医疗费用由医院向医保申报审核、结算；

●参保员住院治疗符合基本医疗保险规定范围医疗费结算设定基本医疗统筹基金支付起付线高支付额；

●起付线第住院1300元住院650元高支付限额5万元；超高支付限（含起付标准及派遣员负担部）额医疗费用互助

资金支付70%派遣员负担30%度内高支付10万元住院费用结算标准结算周期内按医院等级费用数额采取段计算、累加支付办

（各项比例调整按新标准执行）

注意：非公交通事故医保免责

失业保险享受待遇

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失业保险连续缴纳档案退街道街道享受失业保险待遇

失业保险金：指失业保险经办机构按规定支付给符合条件失业员基本费用主要失业保险待遇失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

领取失业保险金期间医疗补助金：指支付给失业员领取失业保险金期间发医疗费用补助根据北京市关政策规执行；

领取失业保险金期间死亡失业员丧葬补助金其供养配偶、直系亲属抚恤金按关规定执行

工伤保险享受待遇

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合同期内幸发意外需向企业索取情况说明并加盖企业公章尽快（三工作内）申请工伤认定并需提供列材料：

初治疗诊断书或住院病历;

职业病诊断证明（原件、复印件各份）;

交通事故需提供交通队事故裁决书或交通部门交通事故证明；

身份证复印件；

效期内劳合同原件

育保险享受待遇

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报销与育关费用

报销范围包括育津贴、育医疗费用、计划育手术医疗费用、家本市规定其与育关费用

育津贴按照职工本育月缴费基数除30再乘产假数计算育津贴职工产假期间工资育津贴低于本工资标准差额部由企业补足

育医疗费用包括职工怀孕、育发医疗检查费、接费、手术费、住院费药品费

计划育手术医疗费用包括职工计划育发医疗费用

现要求医保缴够20养交够15才资格领养金享受退休医保报销

特别提示

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首先非户口所工作比原户口北京深圳工作论户口否转

深圳万深圳工作深圳交五险金能否转问题

现全五险金东西没联网北京市内联网说本

北京家单位工作几跳另外北京单位工作五险金没问题

其省市跳转候麻烦能能转问题

关于前面提五险三险企业共同交纳意思：比于养保

险比工资 2000 要交纳8％单位给交纳 15 ％（数据都

假设）些钱都存帐户等满足享受养保险候才支

取（具体条件见前面）考虑面段写内容万要转

钱白交取

所企业共同交纳部都住房公积金比按照工资乘

比例假每月要交 500 单位给交1000 跳槽些钱能转

每月 500白交能取——符合享受住房公积金条件

买房候才能取

能问：我打算刚始工作城市发展辈防止

转五险金我能能交纳答案能至少三险部家强制必须

所比较奈

另外关于五险金缴基数拿哪部工资乘百比问题

首先看工资构：基本工资＋各项福利 + 奖金企业都按照基本

工资五险金按照三部算些单位给

更（企业共同交纳五险金都交、单位交）所企业

给自省钱基数都能少则少另外于福利部猫腻家签

合同候定要问

前面说住房公积金企业共同交纳企业给交部早晚

（要买房性取）比说每月按照比例交

500 单位能给贴 1000 虽买房前 1500 取理论说 1000给企业 1000 算做给福利其实应该算 1000虚买房候取所家签候要问清楚福利面没包括住房公积金啊

公司福利四金算（海情况参考）

四金缴费基数定义

般四金基数月工资工资高（比超所城市社

月平均工资三倍）基数顶工资特别低（比低于所城

市月社平均工资百六十）基数封底

海市 2004 情况例 2003 社月平均工资 1847 元月工资

超 1847*3=5541元则四金基数 5541 元；月工资低于 1847*60%=110

2 元则四金基数 1102 元要工资1102 至 5541 元间基数

工资

四金缴费比例

四金缴费比例：缴纳部 公司缴纳部

养保险金：基数 *8%+ 基数 *22% （像近改比例）

医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12%

失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%

住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%

其左边部即 8%+2%+1%+7%=18% 公司右边部即 22%+1

2%+2%+7%=43% 说扣除四金工资： X= 工工资—基数 *18% ；公司付

总资金 Y= 工工资 + 基数 *43%

家要注意

四金缴费比例定等于工资说税前工资 4000 缴费基数定 4000 能低于数

公司支除楼所讲育保险及工伤保险前者 05 ％者 0.

5-3 ％等

海情况其城市情况肯定都（除税前扣除额 1600 ）

非海源业何缴纳四金

四金社保险金住房公积金简称其海市社保险金包括养保险、

医疗保险、失业保险、育保险、工伤保险目前海市业员否能海市

劳社保障局缴纳并享受社社保险金住房公积金主要看其户籍情况般

情况：

其应按照本市户籍员缴纳社保险情况：

取海市户籍员（包括毕业业直接申请办理海市户籍或业由用

单位办理才引进手续）；

办理海市居住证员（包括毕业业直接申请办理海市户籍或业由

用单位办理才引进手续）两种情况业参加海市社保

险要求用单位按照关规定缴纳海市城镇社保险（简称城保）或者

城镇社保险（简称镇保）两种情况缴纳社保险金部完全相同；缴纳

海市住房公积金部所差别即用单位于取海市户籍员必须其缴纳

海市住房公积金；用单位办理海市居住证员没强制性义务其缴纳

海市住房公积金

其二没海市户籍没办理海市居住证办呢类员业

缴纳海市外业员综合保险用单位应按照关规定履行录用外

员手续海市外业员综合保险包括工伤、住院医疗补贴三项待遇

综所述非海源高校毕业与用单位面谈四金问题应先告知

用单位自户籍情况并谈妥用单位办理本户籍或居住证面义务亦

协商结签入业协议书或另行签订协议免影响缴纳享受社保险金住房公

积金

何保障试用期间权利

劳者权利

期限 6 月根据《华民共劳》第 21 条规定：劳合同

约定试用期试用期超 6 月

试用期用单位劳者相互解、选择约定超 6 月考察期

具体计算：

试例试用期能般适用于员工初业或再业

候续订劳合同约定试用期试用期种考察期员工与用

单位相熟悉情况保护双利益设定员工与用单位已经相互熟识

需要另外再约定试用期约定约定合能产律效

力即使用单位调换员工工作岗位再另行约定试用期

试用期合同 = 劳合同律明确禁止试用期合同存

用单位与员工间没签署劳合同仅聘书、录用通知或其书面文件

约定试用期视作劳合同约定试用期期限视作劳合同期限同

仅约定试用期内薪资则该薪资视劳合同劳报酬用单位约

定转薪资则转薪资视劳报酬试用期薪资约定效员工权要求用

单位试用期内支付相于转薪资工资用单位口答应员工转

提高薪水却没任何文件作具体约定没具体数字试用期薪水

视劳报酬

告知义务用单位应劳者进入用单位始工作候告知劳者

权力需要履行义务用单位应告知劳者关规章制度、劳纪律、劳防

护条件、员工福利等系列内容特别应详细告知员工其录用条件、岗位要求等

用单位没告知导致员工失用单位需承担相应责任

培训义务员工进行岗位培训用单位重要责任用单位未展职

业培训导致员工能胜任工作或发工伤事故用单位需承担相应责任

举证义务试用期虽彼尝试、接触程用单位要试

用期内与员工拜拜必须充理由

试用期内用单位必须证据证明劳者符合录用条件单解除劳

合同说用单位承担完全举证责任

旦双试用期内劳关系解除发纠纷用单位必须承担全部举证责任

用单位试用期整程都要注意自行规范性并保留必要书

面材料、文件作合理性说明