左崇年：最低工资标准谨防被“打折”

无忧保失业保险早报：今年10月1日起我省调整最低工资标准。目前，这个标准已经执行一个多月，对贵阳部分未达到最低标准的行业进行跟踪采访，发现这些行业有了新行规――工资是涨了，但却不再包吃住。最低工资标准制度，是世界上通用的基本制度。我国建立最低工资标准制度始于1993年。最低工资制度，作为体现社会公平，政府干预的手段之一，有助于保障劳动者的权益，也是为了保护一部分弱势劳动者的保障底线。最低工资制度，是弱势群体兜底保护的社会保障制度。但是，在某些地方，最低工资标准制度在具体执行操作过程中，被一些土政策和行规曲解，执行中打折走样，以致最低工资标准制度形同虚设。有的地方是应发工资，有的是实发工资。不管应发工资也好，实发工资也罢，都必须达到最低工资标准的规定。最低工资标准，就是不包括加班工资和特殊津贴以及应有的福利资金;是指劳动者在法定的工作时间或依法签订劳动合同的约定;是在工作时间内提供正常劳动力的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。可是时下，有些地方和企业，则把退休金、住房公积金、失业保险金、生育保险金，都纳入了最低工资标准之内，还有将原有的福利都折换成工资。于是，最低工资标准达到了，但员工们应有的福利却被取消。像包吃包住之类员工原有的待遇随之就没有了。这是较为普通的现象。企业用土政策的对策，对付最低工资标准的好政策，这是个歪经。作为企业，讲的就是利润的最大化。因此，他们对利润的追逐是不顾一切地打最低工资标准的主意。还美名其曰：羊毛出在羊身上。其结果是水涨船不高，最低工资标准达到了，应有的福利则被取消，员工的合法权益受到损害。这是违反《劳动法》和《劳动合同法》及有关法律法规的行为。那么，要让最低工资标准制度落到实处，防止在执行过程中被打折走样，劳动监察、工会等有关部门应主动介入，认真检查、督促企业不折不扣地执行情况，并依法加强监督，向一些违法违规的行规说不，对拒不执行政策制度的企业依法查处。决不让他们再钻法律的空子。唯此，最低工资标准制度才能贯彻好、落实好。

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