0571-22931819
据该法案规定，全职员工人数50人以上的企业必须为全职员工提供医疗保险，否则该企业将面临每位员工至少2000美金的处罚。
各企业主自然坐不住了。达美航空公司最近在致奥巴马政府的一份被泄露的信中表示:“我们公司向雇员提供医疗保险的费用明年将会增加近1亿美元。”根据路透社的一项调查，沃尔玛近三个月来增聘了更多兼职员工，尽管该公司声称此举是为了确保店铺忙碌时段有足够人员，而非为了削减成本。
小企业更是对医改如临大敌。根据美国商会进行的一项调查显示，71%的小企业表示，医改法使得自身更难发展。必须遵从雇主法令规定的小企业中有50%表示，他们要么会削减全职雇员的工作时间，要么会用兼职雇员来替换全职雇员。24%的小企业表示，他们会减少招聘人数，以此让雇员人数维持在50名以下。
薪酬福利咨询公司CBIZPayroll总裁称:“由于机构和企业减少了员工的工作时间，他们仍需要替代损失的产能，因此出来招聘更多的兼职员工。”该公司管理着5000多家小企业的员工工资。
医改法造成的影响也波及教育行业。佛罗里达州的一所公立大学圣彼得堡学院，正在削减250名教职人员的工作时间，因为该学院表示，它没有财力为他们提供医疗保险。
而有的企业宁愿选择被罚款，也不愿为员工提供医保福利。美国超市连锁克罗格首席执行官大卫·狄龙表示，“罚款相较于医保要低得多，这是错位的。”
标签： 医保
