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无忧保职场指南早报：职场上很多人不再一味地追求稳定了，为了更好的职业生涯发展和更高的薪资，选择跳槽者比比皆是，这没什么。但跳槽毕竟是一件大事，还是要三思而后行。特别是对于刚毕业的职场新人，第一份工作是你职业生涯的起点，即使手中抓着一把烂牌，也要衡量一下这份工作到底能不能带给你成长，因为工作大同小异，你不能确保下一家公司会更好。
别轻易放弃手中的“烂牌”
应届毕业生最爱跳槽，一份工作往往坚持不到半年，就跳槽了。当年辛辛苦苦找到的工作，很轻易地就放弃了。
当然，说是这么说，真正能行动起来的人估计也没这么多。如果半年前经过那么多比较和思考选的工作特别不合适，现在能选得更好吗？知道不喜欢这个单位容易，谁在工作上没点小不满呢？
前段时间看一档电视节目，有一个艺人说了这么一句话：“以前的人，什么东西坏了就想修；现在的人，什么东西坏了就想换。”话里蕴含的道理让人深思：人生遇到不满意的境况，你是想修呢，还是想换呢？
现代社会的开放和自由程度已经远超从前，换工作已成为平常事，甚至有时候还成了一种正面的标榜：我是有想法有行动力的人，我是不安于现状不轻易屈服的人，我是不畏束缚有勇气从零开始的人！
可是，这样真的都很好吗？
打过德州扑克的人都知道，拿到牌之后，参与者是可以根据手里牌的情况选择“参与”或者“放弃”的。我第一次玩的时候过于谨慎，一看手里的牌不是明显极好就选择放弃，结果呢？几轮下来都没参与几次，净赔了一堆盲注。实际上，极好和极坏的牌都是罕见的，关键看你怎么打。一看不是非常好就放弃，看似是“以小失换大稳”，其实结果可能是“求小败而弃良机”。
没想清楚之前，请千万别轻易放弃手中所谓的“烂牌”——那可能只是一把不能确保胜算的普通牌而已，可能是你玩10次中有8次都会出现的情形。轻易选择出局不是证明你有多果敢的方式，选择去面对当下的境况才是勇气的表现。
在我看来，衡量要不要离职的标准，是在这里还能不能学到东西。也许有人会说，学东西也有一个时间和收益比的问题啊。可是，人生是个复杂而曲折的过程，怎能奢求所有的时间都是最“高效”的那一段？适当把握好节奏，留点时间思考、找找未来的方向，是为了以后跑得更快。记得有篇文章算过一笔账，如果说一万小时定律成立的话，一个人每用7年时间就可以成为一个领域的专家；如果一生能活80岁，除去懵懂无知的前两个7年，除去可能老糊涂了的最后一个7年，至少还可以成为8个领域的专家！急什么？
看来，有些东西，你如果修不好，可能也换不好。就像一个“玻璃心”的姑娘到哪里都会觉得被伤害；一个脾气暴躁的人到哪里都很容易跟人吵起来；一个过于自卑的人跟谁在一起都会没有安全感。矛盾的产生可能是环境的问题，也可能是自己的问题。如果自身的问题“修”不好，换到哪里都一样。
如果是真的看清楚了状况并作出审慎的评估，毅然决然选择及时“止损”，我举双手赞成。但是，如果只是因为“不爽”就稀里糊涂想离职，就不得不让人劝一句“请三思”了。不然，总有一天会有前辈们指着你的背影说：你看，我说对了吧，现在这些年轻人啊，就是这样眼高手低。
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