怎么与平庸的领导相处

无忧保职场指南早报：身在职场，有很多领导的能力不如下属。作为下属，跟平庸的领导相处久需要一点技巧了。这个问题说白了就是，如果你是孙悟空，你该如何和自己的唐僧领导相处？

　　平庸型的领导是知道自己的分量的，手下一堆能干的人，内心的自尊心十分敏感，恐怕被下面的人看不起，怕他们和自己唱对台戏让自己难堪。于是，平庸型领导对尊重自己的人十分感激。因此，作为下属要做到心中有领导，态度又恭敬。千万不要自作主张。总得来说，越是平庸的人越怕别人说他，越是好面子，自尊心强，所以我们和他相处，尊重服从是第一原则。

　　2. 要真心补台

平庸型的上司，考虑问题不可能全面，领导力差，且缺乏应有的才能，错误难免。所以当他没想到的，你要多提醒；指令有错误的，不要到处声张，在执行过程中，修正这个错误，事后及时汇报。真心的辅助他，会得到更多的感激，有了这个感激，能够得到更大的授权。

　　3. 不能有意无意的喧宾夺主

　　自己的能力再强，领导再弱，你都要明白自己的身份和角色。处处彰显自己比领导强，这会无形中削弱他的领导权威，平庸的领导业务能力不行，处理人还是不笨的，他会处处给你施压。所以要处处维护他的威信，多称赞他的长处，这样才能和他和谐的相处。

　　4. 择木而栖

　　良禽择木而栖，如果觉得自己的领导真的平庸无能，丝毫发挥不出自己的能力，那就该考虑一下是否换个领导了。换个部门或者换掉工作，当然这要视情况而定。

　　与平庸领导的相处并不仅仅局限于上述提到的这几方面，还要根据领导的性格，具体事件分析。如果觉得实在没必要再委曲求全，不妨试着换个领导。

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