保姆干活受伤雇主是否赔偿?

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　　在泰打工的安徽女子小华说：我是一位保姆，不久前，在雇主家做饭时不小心被烫伤了，被送往医院治疗。由于伤势较重，我除了不能继续工作外，还花了不少医疗费，我要求雇主支付治疗烫伤的费用。可是，雇主说是我自己不小心烫伤的，不应找他赔偿。请问，我是否属于工伤？能否要求雇主赔偿？ 江苏江豪律师事务所律师吴桂宽说，你在雇主家工作时意外受伤是否属于工伤需要具体分析。

　　?如果你是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么你是家政服务公司的员工，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，你在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由你个人向劳动部门申请工伤认定。

　　如果你是自行找到雇主家当保姆的，就与雇主家形成雇佣关系。相应的，你在工作过程中意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，你可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。

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