职工被借用期间发生工伤 该如何认定？

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　　近日，沙市区一公司职工余先生陷入苦恼，他原是一家公司的签约职工，后经公司同意借用到另一公司暂时工作，结果借用期间他因公受伤，工伤赔偿该找哪个单位承担？

　　余先生告诉记者，他曾在A公司上班3年，A公司改变经营方式将厂房租给B公司。于是，他与A公司解除合同与B公司签试用合同两个月。1个半月后，因A公司以前业务需售后服务，A公司向B公司借用他两天。

　　经过个人和公司的同意后，余先生在外地出差时，不幸腿骨骨折。在家休养3个多月，目前，他尚未痊愈。由于公司没有买工伤保险，A公司出医药费，B公司发试用期约定的工资。

　　余先生说，现在他找B公司申请继续治疗，B公司说3个月治疗期限已过，必须来上班，否则辞退。B公司同时表示，申请补偿金不会给，要他找A公司。B公司目前不签合同，也不给他买保险。市医保局工作人员表示，如果余先生与B公司有合同约定，因为是借用到A公司受伤的，理应由B公司承担工伤责任，但B公司可向A公司协商费用分担。别外，余先生也可直接向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

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