职工高温作业中暑究竟与工伤搭不搭边？

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　　2014年夏天，他所在项目部承接了政府重点工程，按照约定工期，年底要实现主体工程封顶。一直在户外作业的老叶坚持带病工作，终因严重中暑而昏迷不醒，经医院抢救后苏醒，共花去救治费5300元，钱由老叶自付。

　　出院后，老叶按照医生指点，经湖州职业病防治机构诊断，确定高温作业下中暑为“职业病”。于是他一上班，就找到项目负责人，要求公司帮自己申请工伤认定，报销医药费，并提交了职业病防治机构出具的相关证明材料。但项目负责人认为，老叶的中暑，纯属他体质弱、抵抗力差，与公司无关，更与工伤不搭边。出于对老叶的照顾，公司已按病假处理了老叶中暑救治期间的休假；相关医药费，也按医疗保险正常比例报销，不存在公司再行报销问题。对此，老叶很不满意，找到市总工会职工服务中心咨询。

　　【分析】

　　职工高温作业中暑，究竟与工伤搭不搭边？符不符合申请工伤认定条件？

　　工伤认定，必须具备符合法定的申请条件。《工伤保险条例》第十四条第四款规定：职工患职业病，应当认定为工伤。那么，在高温作业条件下，劳动者中暑是否属于职业病，就成为申请工伤认定的关键。

　　根据《职业病分类和目录》，“物理因素所致的职业病”中，包括了“中暑”情形。与之相呼应，国家安全生产监督管理总局、卫生部等部门联合颁布的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。也就是说，劳动者在工作时间和工作环境中中暑，并被职业病防治部门确定为“职业病”的，可认定为工伤。

　　经市总工会职工服务中心协调，建筑公司向当地工伤认定部门提交申请资料，认定老叶属于工伤。在此基础上，建筑公司对老叶的医疗费进行了补偿，并给老叶享受了相应的工伤保险待遇。

　　【工会提示】

　　目前正值高温季节，劳动者因高温作业中暑的情况时有发生，很多单位把原因归结为劳动者自身体质差，不去申请工伤认定。本案例发出的一个积极信号，就是引导我们把关注的视线，投向那些常常被忽视的维权领域。

　　当然，对于中暑的认定，通常也注重结果。如果是一般中暑，休息一下就会好转的，自然无法认定为工伤。劳动者高温作业下中暑，要经过省级人民政府卫生行政部门批准的职业病防治机构诊断，确认为“职业病”的，才可依法申请工伤认定。

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