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根据《工伤保险条例》第十四条明确规定认定为工伤的情形，其中就包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。环卫工在工作期间受到伤害，都应属于工伤，这应该有劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认。
环卫所认定不算工伤于法无据，“超龄难算工伤”更是荒唐。工伤认定不是以年龄为依据，而是以事实和法律依据来确认。工伤，不论年龄大小，工作时间长短，只要符合法律规定的标准就应该视为工伤。环卫所以“不符合工伤保险缴纳条件”来认定不算工伤显然是违法的，以年龄原因，只能签劳务合同，无法购买工伤保险，受伤后也无法申报工伤于法于情于理不通。
环卫工毕彩连工作时间受伤，与工伤保险缴纳无关，不符合工伤保险缴纳条件，并不影响工伤的认定，这是两个不同的概念。环卫所无权认定环卫工毕彩不算工伤，应该申报劳动行政部门依法认定。擅自否定不算工伤，对因公受伤的环卫工不管不问，不仅缺乏人性化，而且属于违法认定，应该尽快纠正，有关部门应该依法维权，决不能让环卫工流血又流泪！
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